勞動合同法中要求的最低工資標準指的是企業(yè)實發(fā)送給員工的酬勞，公司發(fā)放工資小于最低工資不是正規(guī)的，員工可根據(jù)下列方式處理：

　　1、與企業(yè)就薪水小于最低工資開展溝通交流。員工做為弱勢人群，必須平穩(wěn)的收益與此同時也必須公平公正的收益。大部分狀況工作與企業(yè)溝通交流，實際上也是個提示。

　　2、撥通“12333”本地的人力資源局勞動保障局熱線電話，依據(jù)語言表達提醒，挑選必須資詢的內(nèi)容，開展舉報。一般針對基本員工來講，企業(yè)在沒有有效處理的情形下，才會向有關(guān)部門尋求幫助。

　　3、本地勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。員工去本地勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。針對員工而言，早已對企業(yè)失去自信心。大部分早已不愿在本企業(yè)提供勞務(wù)關(guān)聯(lián)，一種是迫不得已無可奈何，企業(yè)過度嚴苛。另一種本身有化學(xué)物質(zhì)要求達到，必須心里公平公正達到。

　　1、最低工資標準就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運行時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

　　2、最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資二種方式，月最低工資適用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

　　3、最低工資一般不包括加班工資、獨特辦公環(huán)境標準下的補貼和法律規(guī)定福利工資待遇。

　　4、最低工資每一至三年調(diào)節(jié)一次。

　　5、來歷：最低工資是我國為了更好地保障員工的基本保障，在員工給予正常的工作的情形下，而強制性要求公司單位必不可少付款給勞動人民的最低工資標準酬勞。《勞動法》第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。最低工資標準每一年會伴隨著生活費水準、職工平均工資水平、社會經(jīng)濟發(fā)展的變動而由當(dāng)?shù)卣_展調(diào)節(jié)。

　　6、發(fā)展趨勢：

　?。?）1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次大會經(jīng)過的《中華人民共和國勞動法》第四十八條明文規(guī)定：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資?！?004年1月20日，我國勞動和社會保障部令第21號公布了《最低工資規(guī)定》，對原社會保障部勞部發(fā)[1993]333號《企業(yè)最低工資規(guī)定》作了一些調(diào)整和填補。

　?。?）2017年提升最低工資的地域總數(shù)較往年大幅度提升。據(jù)不徹底統(tǒng)計分析，最少已經(jīng)有17個地域發(fā)布了2017年最低工資。在其中，上海市、深圳市、天津市、北京市的月最低工資≥2000元。

　　7、危害：

　?。?）在我國最低工資標準規(guī)章制度執(zhí)行至今，其獲益面不斷擴大，全國各地31個省份都執(zhí)行了最低工資。推行最低工資標準規(guī)章制度，針對確保員工的工作利益和合法權(quán)益，充分發(fā)揮了充分的功效，有益于避免和降低亂扣員工工資狀況的產(chǎn)生，有益于落實高效率優(yōu)先選擇、兼具公平公正的標準，維護保養(yǎng)社會穩(wěn)定；推行最低工資標準規(guī)章制度，為勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)報酬一部分給予了一個法律規(guī)定，有益于恰當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系，也為公司做好內(nèi)部結(jié)構(gòu)分派給予了一個基本。

　?。?）最低工資標準規(guī)章制度的執(zhí)行為推進企業(yè)內(nèi)部工資管理制度改革創(chuàng)新給予了法律規(guī)定，也為加速黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革工作中給予了基本。最低工資的明確和調(diào)節(jié)，有益于政府部門充分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟政策的管理職能。也有益于建設(shè)和諧社會。

　　1995年5月12日社會保障部公布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見習(xí)期、實習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)可以自主明確見習(xí)期、實習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法定工作時間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜鹿景l(fā)放工資小于最低工資合理合法嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，勞動合同法中要求的最低工資標準指的是企業(yè)實發(fā)送給員工的酬勞，公司發(fā)放工資小于最低工資不是正規(guī)的，員工可借助協(xié)商、起訴等方式處理。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。