公司單位分配新員工崗位培訓(xùn)期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)付款薪水酬勞，付款規(guī)范不可小于法律法規(guī)的最低工資標準。依據(jù)《勞動合同法》要求，勞動合同書自用人之日起起效。那麼，勞動合同書一起效，公司單位理應(yīng)付款勞務(wù)報酬。

　　依據(jù)在我國《勞動法》的要求：公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

　?。ㄒ唬﹣y扣或是無端托欠員工薪水的；

　?。ǘ┚懿桓犊顔T工增加運行時間薪水酬勞的；

　?。ㄈ┬∮诒镜刈畹凸べY付款員工薪水的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧雨P(guān)系后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個月派發(fā)歸屬于違反規(guī)定，如１月份薪水在３月份派發(fā)就歸屬于違紀行為，違法行為產(chǎn)生在三年以內(nèi)的，可以向勞動保障部門舉報。如果是辭職清算，員工在搞好工作交接后１５日內(nèi)和公司付清薪水。

　　在公司單位欠薪的情形下，員工可以先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

　?。薄⑾虮镜貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴；

　　２、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書；

　?。场⒏鶕?jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

　?。ǎ保τ诠ぷ骷m紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟；

　　（２）經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，員工可申請辦理法院強制執(zhí)行；

　?。ǎ常w屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

　　以上便是我歸整的關(guān)于新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)公司單位是不是應(yīng)當(dāng)付款薪水的相關(guān)內(nèi)容，從以上的內(nèi)容我們可以了解新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)公司單位也應(yīng)當(dāng)付款薪水，且付款規(guī)范不可以小于法律法規(guī)的最低工資，碰到公司單位不付款薪水的狀況，應(yīng)積極主動與其說商議，或者向勞動監(jiān)察聯(lián)合會舉報，或者申請勞動仲裁。假如您對以上內(nèi)容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。