一、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)是不是屬于工作用人關(guān)聯(lián)創(chuàng)建?

《勞動(dòng)合同法》第三條要求，員工具有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人單位的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分。第七條要求：“用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系”。故自參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞務(wù)關(guān)系。

與此同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本公司同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能少于用人單位所在城市的最低工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么情況下被辭退有賠償金

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

現(xiàn)階段咱們國家有關(guān)崗位培訓(xùn)是有十分清晰的規(guī)定的，許多的企業(yè)由于有很強(qiáng)的專業(yè)性業(yè)務(wù)性，因此一定要開展崗位培訓(xùn)，而在員工參與入職培訓(xùn)的這一天逐漸，就事實(shí)上彼此被告方已經(jīng)構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系，這也是屬于勞動(dòng)力的一種實(shí)際方法，終究崗位培訓(xùn)是主要的工作職責(zé)。