一、承諾加班費(fèi)基數(shù)最低工資合理合法嗎?

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

二、《工資支付暫行規(guī)定》中的相應(yīng)要求

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合測(cè)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

員工存有工作的情形下，便是需要付款加班工資的，公司單位也理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法中的相應(yīng)要求來付款薪資待遇，并合理合法的依照規(guī)范來清算解決，針對(duì)導(dǎo)致了明顯的違規(guī)行為的，是必須追責(zé)法律依據(jù)的，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。