一、加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？

只需不低于最少的規(guī)范一般全是歸屬于合理合法的，

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

《工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)安排員工在規(guī)范上班時(shí)間外使用的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計(jì)件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

綜合性上邊所講的，加班工資便是歸屬于因增加了加班加點(diǎn)的薪水而給的花費(fèi)，針對(duì)該筆花費(fèi)一般在給與的情況下就需要按員工一切正常的收益來完成測算，但干萬是不可以小于本地最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，因此，在解決的情況下就一定要按勞動(dòng)合同法來開展，進(jìn)而才可以確保到員工的合法權(quán)利。