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做員工福利的可以扣進項嗎

做員工福利的可以扣進項嗎

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哪些的個人行為表明企業(yè)克扣工資

哪些的個人行為表明企業(yè)克扣工資用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水。一、企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？我國勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司...

企業(yè)將沒領薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎

企業(yè)將沒領薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎員工未領到薪水是員工的緣故并不是用人公司沒放發(fā)放工資導致的，因此企業(yè)將沒領薪水提存員工是不可以規(guī)定賠付的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方...

扣工資的違紀行為有什么

扣工資的違紀行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(應出勤率日數(shù)-休假日數(shù))×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作...

延遲時間付款薪水知情同意書的法律認可是如何的

延遲時間付款薪水知情同意書的法律認可是如何的失效，知情同意書違背了《中華人民共和國勞動法》第五十條“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己”的要求，合同書若違背法律法規(guī)的強制要求，依規(guī)應評定為失效。《...

員工喪失人身自由權,公司應當扣發(fā)勞動者報酬嗎

員工喪失人身自由權，公司應當扣發(fā)勞動者報酬嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...

員工導致企業(yè)損害,企業(yè)能扣工資嗎

員工導致企業(yè)損害，企業(yè)能扣工資嗎一、有關能否扣的難題假如員工給導致企業(yè)財產(chǎn)損失，企業(yè)自然有權利規(guī)定員工損失賠償，能夠從薪水中給予扣減。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給用...

亂扣勞務工薪水是違紀行為嗎？

一、亂扣勞務工薪水是違紀行為嗎?亂扣勞務工薪水是違紀行為，企業(yè)不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無端托欠抽成款應當付款經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返诰攀粭l還要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作...

曠職扣工資數(shù)最多扣是多少？

一、曠職扣工資數(shù)最多扣是多少1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴重違規(guī)違紀個人行...

員工無端曠職扣是多少薪水

一、員工無端曠職扣是多少薪水1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴重違規(guī)違紀個人行...

員工曠職是扣的是多少薪水嗎

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