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做員工福利的可以扣進(jìn)項嗎

做員工福利的可以扣進(jìn)項嗎

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應(yīng)發(fā)工資是在扣個人社保前派發(fā)嗎？

一、應(yīng)發(fā)工資是在扣個人社保前派發(fā)嗎?應(yīng)發(fā)工資是在扣個人社保后派發(fā)，欠薪是還可以報案的，但警報實際上沒有很大的功效。欠薪的，理應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，經(jīng)勞動部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報，控...

用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?

一、用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?是正規(guī)的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪...

企業(yè)沒寫日報扣工資合理合法嗎？

企業(yè)沒寫日報扣工資不是正規(guī)的，這時員工與企業(yè)能夠商議處理。員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向...

員工曠職扣是多少薪水嗎？

一、員工曠職扣是多少薪水嗎1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個人行為...

沒發(fā)放工資先扣個人社保合理合法嗎?

一、沒發(fā)放工資先扣個人社保合理合法嗎?從在我國施行的對應(yīng)的法律法規(guī)現(xiàn)行政策中得知沒發(fā)放工資先扣個人社保不是正規(guī)的。個人社保不可獨立扣減，反而是理應(yīng)伴隨著當(dāng)月的薪酬扣減以后去派發(fā)，如果有公司單位為此為...

亂罰員工薪水違反規(guī)定嗎，有哪些根據(jù)？

一、亂罰員工薪水違反規(guī)定嗎，有哪些根據(jù)?亂罰員工薪水歸屬于違規(guī)行為，《勞動法》要求：只需員工給予了常規(guī)的勞務(wù)公司，而且在勞作中無散漫等不安全行為，企業(yè)就不可以對員工處罰，應(yīng)當(dāng)全額的發(fā)放工資。下列這4種...

這種扣工資的個人行為合理合法嗎？

　　什么原因企業(yè)可以扣工資？　　勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，公司單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。　　1、公司單位...