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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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應(yīng)對公司免職減薪做為員工應(yīng)當(dāng)如何回復(fù)

應(yīng)對公司免職減薪做為員工應(yīng)當(dāng)如何回復(fù)第一，此類狀況下，員工能夠以書面形式告知公司消除勞動合同書，是迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系，如因公司違背了《勞動合同法》的相關(guān)要求：未立即全額付款勞務(wù)報酬?？筛鶕?jù)《勞動合...

公司在什么情況必須付款經(jīng)濟補償

什么情況，企業(yè)理應(yīng)付款經(jīng)濟補償依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用人公司按照此方法第三十六條要求...

公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎

公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法?！秳趧臃ā返谖迨畻l薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用...

曠職如何扣工資才合理合法

曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數(shù)測算薪水，日薪水?dāng)?shù)*日數(shù)。如無端曠職，對公司導(dǎo)致?lián)p害得話，公司有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎公司要求消除勞動合同書的規(guī)定，則可與你消除勞動合同書。勞動合同法對曠職...

雙倍工資的法律法規(guī)

　　在我國勞動合同法的頒布便是為了更好地更強的維護保養(yǎng)好在我國員工的有關(guān)合法權(quán)利，在我國有一些法律規(guī)定的情況要求了用人公司在這里情況下務(wù)必給員工付款二倍的薪水，對于此事有有關(guān)的法律法規(guī)。下邊就要我為...

雙倍工資的測算規(guī)范

　　薪水是我們在參與工作中之后所參照的關(guān)鍵規(guī)范，在我國勞動合同法中要求了有關(guān)薪水的一些要求，在一些節(jié)假日日工作的情況下，我們都是能夠得到雙倍工資的。那麼大伙兒了解雙倍工資的測算規(guī)范嗎？下邊就要我為大...

員工怎么才能合理討薪

員工怎么才能合理討薪第一，舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。第二，根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)...

公司沒發(fā)年終獎金合理合法嗎

公司沒發(fā)年終獎金合理合法嗎合理合法?！秳趧臃ā返谒氖鶙l薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。第四十七條用人公司依據(jù)本企...

小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么

小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么1、是不是已簽署勞動合同書，并明確存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系，留意存留直接證據(jù)如工資單，公司申請辦理的進出有效證件及其考勤管理等。2、尋找勞動力企業(yè)的勞動力...

年終獎金到底該怎么發(fā)

年終獎金到底該怎么發(fā)怎么發(fā)是公司的要求，法律法規(guī)沒有強制性要求?！秳趧臃ā返谒氖鶙l薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策...