什么情況，企業(yè)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

在其中，第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

第三十六條：用人公司與員工協(xié)商一致，能夠 消除勞動(dòng)合同書。

第四十四條第一項(xiàng)為：勞動(dòng)合同書滿期的，工作終止合同。

第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)各自為用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的，用人公司被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的。

綜上所述，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況為因用人公司進(jìn)行的消除勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，或因用人公司違反規(guī)定或違反規(guī)定等導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)員工進(jìn)行的消除勞動(dòng)合同書。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

因申請(qǐng)辦理病退或退職而消除或停止勞務(wù)關(guān)系，用人公司是不是應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

最先要對(duì)病退或退職的特性開展定義。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))第1條第三款要求，全民所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底缺失工作工作能力的，應(yīng)當(dāng)離休。第5條要求，不具有退休條件，但由醫(yī)院開證明并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定徹底缺失工作工作能力的職工，應(yīng)當(dāng)退職。可是不論是病退或是退職，我國(guó)都從社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金中按月向員工付款相對(duì)應(yīng)的工資待遇。這與員工依規(guī)享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的情況類似。

《勞動(dòng)合同法》第44條第二款要求，員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，工作終止合同。由此，員工申請(qǐng)辦理病退或退職，歸屬于勞動(dòng)合同書的停止情況。針對(duì)該情況，《勞動(dòng)合同法》第46條仍未規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定付款標(biāo)準(zhǔn)，即“法律法規(guī)有要求的，用人公司理應(yīng)按法律規(guī)定付款;法律法規(guī)無要求的，用人公司可以不付款”，員工申請(qǐng)辦理病退或退職的，用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償