小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么

1、是不是已簽署勞動(dòng)合同書，并明確存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，留意存留直接證據(jù)如工資單，公司申請(qǐng)辦理的進(jìn)出有效證件及其考勤管理等。

2、尋找勞動(dòng)力企業(yè)的勞動(dòng)力方的協(xié)助，例如加工制造業(yè)的外委工，就可以尋找生產(chǎn)廠的協(xié)助，這一方式通常比法律法規(guī)方式更高效率。

3、尋找衛(wèi)生行政部門的協(xié)助，政府機(jī)構(gòu)能夠幫助機(jī)構(gòu)彼此開展融洽。

4、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，沒有結(jié)果得話能夠向人民法院提到起訴。

《勞動(dòng)爭議司法解釋二全文》

第十七條被告方在關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)主持人下達(dá)到的具備工作權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的民事調(diào)解書，具備勞動(dòng)合同書的約束，能夠做為人民檢察院裁判員的依據(jù)。

被告方在關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)主持人下僅就勞務(wù)報(bào)酬異議達(dá)到民事調(diào)解書，用人公司不執(zhí)行民事調(diào)解書明確的計(jì)付責(zé)任，員工立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院能夠依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

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