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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

長期性日夜奮戰(zhàn)不給酬勞是不是合理合法

針對一些加工廠特性的公司而言，因為會源源不絕的接單子，因而也就分配員工長期的增加上班時間，也就是在休息日內(nèi)開展日夜奮戰(zhàn)的薪水。但在那樣長期性日夜奮戰(zhàn)的狀況下都不付款加班費(fèi)，那企業(yè)那樣的個人行為是不是...

薪水不給打勞動局電話有用嗎

　　在現(xiàn)代社會針對員工開展工作全是擁有相對應(yīng)的獲得酬勞的支配權(quán)的，無論是一切工作全是必須給與酬勞的，可是在如今或是擁有不給薪水的狀況的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生薪水不給打勞動局電話有用嗎的相關(guān)內(nèi)容，一...

員工薪水能夠打借條嗎,員工工資怎么發(fā)

員工薪水能夠打借條嗎,員工工資怎么發(fā)1、訴訟單位有關(guān)“最好是的解決方案是和公司領(lǐng)導(dǎo)干部商議，先讓領(lǐng)導(dǎo)干部打借條幫我”的叫法是荒誕的。員工便是在沒法從用人公司手上獲得薪水酬勞，才迫不得已根據(jù)司法程序維護(hù)...

工作合同到期未繼簽再次勞動力公司要賠付嗎

工作合同到期未繼簽再次勞動力公司要賠付嗎《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條勞動合同書滿期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)...

用人公司同酬的法律法規(guī)有什么

用人公司同酬的法律法規(guī)有什么《憲法》第42條要求：“我國中國公民有工作的權(quán)利和義務(wù)。我國根據(jù)各種各樣方式，造就勞動監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)，提升勞動防護(hù)，改進(jìn)工作標(biāo)準(zhǔn)，并在發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造的基本上，提升勞務(wù)報酬和福利...

碰到老總惡意欠薪如何消費(fèi)者維權(quán),怎樣防止老總拖欠工資

一、碰到老總惡意欠薪應(yīng)該怎么辦?日常生活一旦發(fā)覺老總惡意欠薪，做為員工能夠采用下列方法來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：1、員工能夠向本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁，確保合理合法民事權(quán)利，假如監(jiān)察委員會作出了規(guī)...

工廠不發(fā)工資該怎么辦,打什么電話舉報

一、欠薪—法律法規(guī)不良影響：1.員工能夠消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2.付款賠償費(fèi)依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公...

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：……(三)工作合同生...

2012產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假增加至14周

2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的工作范疇，將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了生育假工資待遇。有關(guān)政策法規(guī):《女職...

2020《勞動法》加班工資如何計算的？

相信很多員工上班時多多少少都有加班的經(jīng)歷，那公司給的加班工資就是很多員工很看重的一部分，公司發(fā)的加班工資是否符合國家規(guī)定呢，對于這個問題，國家勞動法有詳細(xì)的規(guī)定，下面跟小編一起了解一下我國勞動法加班...