職工福利的興起要追溯到19世紀(jì)初，是伴隨著工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)工人的添加而發(fā)展起來(lái)的。至今，職工福利有了近200年的發(fā)展歷史，大致能夠分為三個(gè)階段，即職工福利初建時(shí)期、職工福利的快速發(fā)展時(shí)期和職工福利的改革與立異時(shí)期三個(gè)階段如下：

（1）職工福利的初建時(shí)期

職工福利是從學(xué)徒教育和訓(xùn)練、勞工維護(hù)等發(fā)展起來(lái)的。工業(yè)化的不斷發(fā)展帶來(lái)了很多勞工問(wèn)題，如工人健康、作業(yè)環(huán)境、運(yùn)用童工、作業(yè)時(shí)長(zhǎng)等問(wèn)題，這些問(wèn)題使得工人與雇主之間的對(duì)立不斷加劇，日益嚴(yán)重的勞工問(wèn)題逐步發(fā)展成為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。人們認(rèn)識(shí)到問(wèn)題存在，并采取活躍的行動(dòng)來(lái)緩解社會(huì)問(wèn)題，通過(guò)勞工維護(hù)、學(xué)徒教育與訓(xùn)練等方法，職工福利開始了。

企業(yè)年金在19世紀(jì)初在發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)，它的出現(xiàn)為職工福利增添了重要內(nèi)容。企業(yè)年金準(zhǔn)則是指由職工地點(diǎn)企業(yè)為職工樹立職工退休基金，在職工退休后，在基金中得到一部分退休金以維持基本生活需求的準(zhǔn)則，這一準(zhǔn)則要求由企業(yè)來(lái)承擔(dān)悉數(shù)或部分資金職責(zé)。

19世紀(jì)80年代起，社會(huì)保險(xiǎn)準(zhǔn)則逐步樹立，對(duì)企業(yè)的職工福利職責(zé)進(jìn)行規(guī)定，具有法律約束力。這使得法定福利成為職工福利的重要內(nèi)容，也成為職工薪酬的重要內(nèi)容，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利的主體，受到職工較為注重的福利項(xiàng)目。

（2）職工福利的快速發(fā)展時(shí)期

在二戰(zhàn)之后，職工福利全面發(fā)展起來(lái)，職工福利項(xiàng)目的數(shù)量和方式不斷添加，日益豐富，職工福利水平也不斷提高，比如在英國(guó)，職工福利的核心內(nèi)容為齊備的法定職工福利。住房補(bǔ)貼在職工福利項(xiàng)目中居于重要位置，以企業(yè)年金為主的團(tuán)體保險(xiǎn)也逐步成為法定職工福利外最為普遍的職工福利，職工福利項(xiàng)目中衍生出了職工持股計(jì)劃和利潤(rùn)共享計(jì)劃等福利項(xiàng)目。這些都反映了職工福利的快速發(fā)展。

（3）職工福利的改革和發(fā)展

在20世紀(jì)90年代今后，職工福利的發(fā)展進(jìn)入改革和立異時(shí)期。在這一時(shí)期，職工福利的效果逐步凸顯出來(lái)。這個(gè)時(shí)期的職工福利著重以人為本來(lái)進(jìn)行管理，注重服務(wù)與職工需求及與職工溝通，體現(xiàn)了職工福利的個(gè)性化特征，著重主體多元化和社會(huì)化趨勢(shì)等。職工福利的發(fā)展也越來(lái)越注重職工方面，而不是由企業(yè)單方面進(jìn)行決議與規(guī)劃，可見職工福利在新時(shí)期有了較為長(zhǎng)足的前進(jìn)。