最早的保證勞動(dòng)者利益的福利準(zhǔn)則也正是從工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)生。19世紀(jì)后葉，德國(guó)最先實(shí)施工傷保險(xiǎn)法。20世紀(jì)20年代今后，歐洲及美國(guó)開(kāi)端更廣泛地實(shí)施福利及社會(huì)保證準(zhǔn)則。

我國(guó)企業(yè)福利的開(kāi)展歷程是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革歷程嚴(yán)密相連的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，我國(guó)的企業(yè)福利也經(jīng)歷了一次從青蟲(chóng)到蝴蝶的蛻變。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期:社會(huì)福利的載體

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)奉行的是"低工資、高福利"的方針，因?yàn)槠鋾r(shí)社會(huì)福利準(zhǔn)則、社會(huì)保險(xiǎn)準(zhǔn)則、社會(huì)救濟(jì)準(zhǔn)則還不健全，企業(yè)福利就成了社會(huì)福利的載體，起到了保證整體社會(huì)成員根本日子的效果。1950年6月公布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)則，工會(huì)有改進(jìn)工人、職工、大眾物質(zhì)日子與文化日子的各種設(shè)備的責(zé)任，并規(guī)則各級(jí)政府應(yīng)該撥給工會(huì)必須的房子與設(shè)備作為舉辦集體福利之用。隨后在政府的不斷調(diào)整和支持下，企業(yè)開(kāi)端大力興辦福利事業(yè)，它們經(jīng)過(guò)設(shè)立校園、醫(yī)院、商鋪、食堂等組織來(lái)幫助職工處理與日子有關(guān)的一系列問(wèn)題，建起了一個(gè)包辦職工"從搖籃到墳?zāi)?全部福利的企業(yè)社會(huì)，即使是很小的企業(yè)，照樣"肝膽齊全"。職工一旦進(jìn)入企業(yè)，就等于進(jìn)入了一個(gè)封閉的社會(huì)，生老病死都有人管，只需象征性地交一些錢(qián)，乃至不用交錢(qián)就能享用到醫(yī)療、教育、住房等福利項(xiàng)目。正是因?yàn)橛辛诉@些企業(yè)福利項(xiàng)目，職工才能夠以微薄的工資收入保持正常的日子開(kāi)支。由此可以看出，這個(gè)時(shí)期的企業(yè)福利彌補(bǔ)了其時(shí)低工資的不足，緩解了企業(yè)職工的日子困難，促進(jìn)了其時(shí)生產(chǎn)的開(kāi)展。

商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革初期:不討人喜歡的青蟲(chóng)

20世紀(jì)70年代末80年代初，我國(guó)開(kāi)端進(jìn)行商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，企業(yè)在自負(fù)盈虧的一起具有了經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，在"功率優(yōu)先" 的輔導(dǎo)準(zhǔn)則下，企業(yè)福利成為不討人喜歡的"青蟲(chóng)"，企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象已不多見(jiàn)，許多企業(yè)紛繁甩掉了企業(yè)福利這個(gè)沉重的包袱，國(guó)有企業(yè)全方位的企業(yè)福利系統(tǒng)開(kāi)端解體。而這也導(dǎo)致一些社會(huì)問(wèn)題紛繁露出，有一些效益不好、退休人員較多的企業(yè)乃至呈現(xiàn)了欠發(fā)退休職工養(yǎng)老金的情況;有的國(guó)有企業(yè)冗員太多，功率低下，于是采納減員增效方針，讓一部分職工脫離工作崗位，為了維護(hù)社會(huì)安穩(wěn)，不能直接將這部分被裁汰的人員面向社會(huì)，于是便有了后來(lái)的"下崗"準(zhǔn)則(現(xiàn)已與賦閑保險(xiǎn)準(zhǔn)則并軌)。

為了妥善處理這些社會(huì)問(wèn)題，政府開(kāi)端大力推行社會(huì)保證準(zhǔn)則改革，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、賦閑、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等經(jīng)過(guò)法規(guī)的形式確認(rèn)下來(lái)，并演變成現(xiàn) 在的法定福利。此外《勞動(dòng)法》等法規(guī)的出臺(tái)則標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，因?yàn)槲覈?guó)還處在商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的初期，許多企業(yè)過(guò)火關(guān)注功率，過(guò)火垂青眼前利益，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利的重要效果，視它為企業(yè)的純支出，對(duì)其采納能省則省，能逃則逃的情緒，即便是法定福利，也至少有超過(guò)一半的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工沒(méi)能享用到。如2000年我國(guó)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是萬(wàn)人，根本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是萬(wàn)人，賦閑保險(xiǎn)的參保人數(shù)是萬(wàn)人，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是萬(wàn)人，而2000年我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬(wàn)人。

在法定福利遭受冷遇的一起，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)年金準(zhǔn)則建立于1991年，從1991 年到2000年10年時(shí)刻，全國(guó)共堆集企業(yè)年金基金億元，年均增加億元，參保企業(yè)萬(wàn)多家，參保職工560萬(wàn)人;享用企業(yè)年金的人員占根本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的，僅占我國(guó)當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的 .

現(xiàn)在的企業(yè)福利:蛻變成人見(jiàn)人愛(ài)的蝴蝶

最近這幾年，跟著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化以及正式參加WTO后，大型跨國(guó)公司的不斷進(jìn)入和商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重，國(guó)內(nèi)企業(yè)又開(kāi)端注重企業(yè)福利，并帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)福利朝著多元化、自主化的方向開(kāi)展。企業(yè)福利逐步開(kāi)端由人人討厭的"青蟲(chóng)"蛻變成人見(jiàn)人愛(ài)的"蝴蝶"。

● 企業(yè)福利迅猛開(kāi)展

2001年11月我國(guó)正式參加WTO，跟著大量外資企業(yè)的涌入，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加劇烈，而企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人贏企業(yè)則贏。面對(duì)外企"挖人"的攻勢(shì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)逐步開(kāi)端認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利在吸引職工、留住職工和激勵(lì)職工方面的重要效果，許多企業(yè)改變了以前以為企業(yè)福利是企業(yè)的包袱的觀念，開(kāi)端大力開(kāi)展企業(yè)福利。

在法定福利被越來(lái)越多企業(yè)認(rèn)同，覆蓋面迅速擴(kuò)大的一起，我國(guó)企業(yè)的自主福利也呈現(xiàn)出快速開(kāi)展勢(shì)頭。以企業(yè)年金為例，到2006年底，我國(guó)已有萬(wàn)多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，年金規(guī)劃達(dá)910億元，受惠職工964萬(wàn)人?；鹨?guī)劃比2005年增加了 230億元，比2004年翻了一番以上。

我國(guó)企業(yè)自主福利快速開(kāi)展，并不斷推陳出新，職工援助計(jì)劃(包括家庭抵觸問(wèn)題的處理、癮的戒除、職業(yè)生涯咨詢(xún)、法律咨詢(xún)等)、彈性工作時(shí)刻等新式企業(yè)自主福利項(xiàng)目也開(kāi)端在一些企業(yè)出新，帶薪休假、出國(guó)旅游等享用性的企業(yè)福利項(xiàng)目，也在效益好的企業(yè)呈現(xiàn)。這些都體現(xiàn)出我國(guó)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)福利對(duì)企業(yè)開(kāi)展的含義，開(kāi)端越來(lái)越注重企業(yè)福利。