工作合同到期未繼簽再次勞動力公司要賠付嗎

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條勞動合同書滿期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行勞動合同書。一方明確提出停止勞務(wù)關(guān)系的，人民檢察院理應(yīng)適用。

可是工作合同到期用人公司未繼簽再次用的工，必須付員工雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款要求：“用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水?！?/p>

有關(guān)專業(yè)知識：

帶薪年休假是員工的法律規(guī)定支配權(quán)，應(yīng)予以維護(hù)

被告李某自2013年到上訴人廣告宣傳公司工作中至2015年6月份，工作中期內(nèi)，被告未休帶薪年休假，上訴人也未為被告派發(fā)帶薪年休假薪水。被告申請辦理勞動仲裁規(guī)定上訴人付款帶薪年休假薪水，經(jīng)勞動人事異議監(jiān)察委員會裁定，上訴人付款被告2013年1月至2015年6月份期內(nèi)的帶薪年休假薪水。上訴人對該仲裁裁決不服氣，提到起訴。臨河區(qū)民事判決駁回申訴上訴人的訴請，檢察院抗訴。

審判長叫法：《職工帶薪年休假條例》第三條要求：“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。國家法定請假日、歇息日不記入年假暑假?！睂徟虚L提示，帶薪年休假薪水做為勞務(wù)報(bào)酬的一種，用人公司要科學(xué)安排，如不可以立即分配請假，還要全額派發(fā)帶薪年休假薪水。

違反規(guī)定消除勞動合同書，用人公司應(yīng)付賠償費(fèi)

上訴人張某于2013年5月1日到被告某市場銷售公司工作中，彼此簽署的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。上訴人稱被告于2016年4月份強(qiáng)制將上訴人解雇回家了，被告未予認(rèn)同，稱系上訴人無端不上公司工作，但被告未提交有關(guān)直接證據(jù)給予證實(shí)。經(jīng)案件審理，臨河區(qū)民事判決被告于裁定起效后十日內(nèi)付款上訴人賠償費(fèi)。

審判長叫法：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)?！睂徟虚L提示，用人公司違反規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍賠償費(fèi)。