2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。

議案調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的工作范疇，將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了生育假工資待遇。

有關(guān)政策法規(guī):《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》建議

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年公布實(shí)施至今，對處理女工在工作因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)其身心健康，充分發(fā)揮了關(guān)鍵功效。由于在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的具體情況，為了更好地能夠更好地維護(hù)女工的身心健康，2008年2月，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(修訂草案)》(送審稿)請示國務(wù)院辦公廳決議。國務(wù)院辦公廳法紀(jì)公司辦公室在充足征求相關(guān)部門、地區(qū)建議的基本上，經(jīng)反復(fù)推敲、論述、改動(dòng)，產(chǎn)生了征求意見。征求意見的具體內(nèi)容：

2012女職工產(chǎn)假要求(一)有關(guān)規(guī)章名字

依據(jù)《勞動(dòng)法》第七章有關(guān)對女工推行獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)的要求，將規(guī)章名字改成《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

2012女職工產(chǎn)假要求(二)有關(guān)忌諱工作范疇

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對女工忌諱工作范疇要求得較為標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)階段工作上關(guān)鍵實(shí)行原社會(huì)保障部制訂的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為提高規(guī)章的可執(zhí)行性，征求意見將女工忌諱工作范疇的內(nèi)容列入規(guī)章，并依據(jù)現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢狀況，在開展充足論述的基本上，對忌諱工作范疇的內(nèi)容作了適度調(diào)節(jié);另外，充分考慮忌諱工作范疇必須依據(jù)社會(huì)發(fā)展具體情況持續(xù)調(diào)節(jié)，為防止因忌諱工作范疇的調(diào)節(jié)而造成 規(guī)章經(jīng)常修定，征求意見將忌諱工作范疇做為規(guī)章的附則多方面列出來，并要求：忌諱工作范疇必須調(diào)節(jié)時(shí)，由我國生產(chǎn)安全監(jiān)管單位會(huì)與國務(wù)院辦公廳環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)明確提出計(jì)劃方案，報(bào)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許、發(fā)布(第三條)。

2012女職工產(chǎn)假要求(三)有關(guān)產(chǎn)假天數(shù)和生育假工資待遇

一是參考國際勞工組織條例的要求，將生育假由90天升至14周(第七條第一款)。

二是參考原社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)章制度，優(yōu)化了流產(chǎn)假期，要求：女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于2周的生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于6周的生育假(第七條第二款)。

三是為了更好地與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相連接，參考《企業(yè)員工生育險(xiǎn)試行辦法》，要求：女工生孕或是小產(chǎn)的，其薪水或是生育保險(xiǎn)及其生孕、小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，所屬單位早已參與生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)股票基金付款;未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款(第八條)。

2012女職工產(chǎn)假要求(四)有關(guān)法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)法律依據(jù)的要求較為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐活動(dòng)中無法實(shí)際操作。為了更好地確保規(guī)章的貫徹執(zhí)行，征求意見要求：用人公司違背本規(guī)章要求的，由生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依照分別崗位職責(zé)勒令用人公司期限糾正，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)要求懲處處罰，或是對立即承擔(dān)的管理人員及其別的立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰(第十三條)。

2012女職工產(chǎn)假要求之女工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)規(guī)章(征求意見)

第一條為了更好地降低和處理女工在工作因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)其身心健康，依據(jù)勞動(dòng)合同法，制訂本規(guī)章。