休產(chǎn)假享有生育險(xiǎn)工資待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn)；職場女性沒有參與生育險(xiǎn)的，由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)。由于針對職場女性在受孕時(shí)是能夠 享有生育假的，那麼有關(guān)女工的生育假是怎樣要求的？生育假的種類有什么？

　　1、務(wù)必享有的假

　　生育假：98天 五十天獎(jiǎng)賞假 半個(gè)月/30天（孕婦難產(chǎn)） 半個(gè)月（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）

　　孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕前檢查的時(shí)間計(jì)為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利）

　　產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月之上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

　　授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

　　2、能夠 請的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假。如上海要求“經(jīng)二級之上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到正常的懷孕的，自己提交申請，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

　　3、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請哺乳假六個(gè)半月。

　　4、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。

　　生育假98天是包含雙休日日和國定假日的晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的規(guī)范解決。比如，廣東為半個(gè)月，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

　　5、授乳時(shí)間哺乳假

　　女工生孕后。在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)。由個(gè)人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個(gè)半月。（上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十六條）

　　自2015年12月27日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決議根據(jù)修定后的《人口與計(jì)劃生育法》至今，全國各地陸續(xù)逐漸修定地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)章。據(jù)查，現(xiàn)階段最少已經(jīng)有26省區(qū)（名冊如右表）的新計(jì)劃生育規(guī)章宣布頒布，全國各地針對生育假的詳細(xì)的請假限期依據(jù)制度的差異有不一樣的要求，實(shí)際必須看本地的制度要求。

（責(zé)編：紅妹）