依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的要求，依法處理登記結(jié)婚的中國(guó)公民可享有三天法定婚假。2015年12月21日，全國(guó)人大常委會(huì)第十八次大會(huì)決議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，刪除了對(duì)晚婚晚育年齡夫婦、獨(dú)生子爸爸媽媽開(kāi)展嘉獎(jiǎng)的要求。那麼2017全新我國(guó)法定婚假要求是怎樣的？我在下文跟大伙說(shuō)說(shuō)，可以看下面：

　　一、我國(guó)有關(guān)婚假的規(guī)定

　　1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有三天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25周歲）的，不會(huì)再享有晚婚假獎(jiǎng)賞，僅有三天法定婚假。

　　3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假。

　　7、法定婚假和路程假期內(nèi)的薪資待遇：在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)，換句話說(shuō)，帶薪年假。

　　二、二婚婚假規(guī)定

　　再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享有法定婚假工資待遇。依據(jù)國(guó)內(nèi)的有關(guān)要求，員工享有三天的法定婚假。針對(duì)再婚者的法定婚假難題，社會(huì)保障部門(mén)曾有確定回應(yīng)，即“依據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國(guó)家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

　　三、晚婚假宣布撤銷

　　《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，刪除了對(duì)晚婚晚育年齡夫婦、獨(dú)生子爸爸媽媽開(kāi)展嘉獎(jiǎng)的要求。先前的計(jì)劃生育法要求，“中國(guó)公民晚婚晚育年齡，能夠得到增加法定婚假、生育假的獎(jiǎng)品或是別的福利工資待遇?！贝舜斡?jì)劃生育法修定，將該條文改動(dòng)為，“合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，能夠得到增加生育假的獎(jiǎng)品或是別的福利工資待遇。”

　　依據(jù)調(diào)研，現(xiàn)階段人民群眾初婚初育年紀(jì)比之前顯著延遲，北京市等大都市女士的均值初育年紀(jì)早已超出三十歲。生育年紀(jì)延遲不但促使現(xiàn)代女性的生孕潛伏期大大縮短，也導(dǎo)致了大齡產(chǎn)婦增加、不孕癥率提升、出生人口不合格率提升等社會(huì)問(wèn)題。

　　在我國(guó)的初婚年紀(jì)約為二十五歲，初育年紀(jì)則約為26歲，由于生育局勢(shì)，此次計(jì)劃生育法修定不會(huì)再對(duì)晚婚晚育年齡做出限定，原先的晚婚假隨著撤銷。特別注意的是，法定婚假的實(shí)際日數(shù)是由地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)章明文規(guī)定的，全國(guó)各地的時(shí)間段并不統(tǒng)一。在地方式未做確立改動(dòng)以前，均應(yīng)實(shí)行先前的要求，用人公司不可隨便更改。

　　四、婚假工資如何計(jì)算？

　　許多企業(yè)對(duì)法定婚假的時(shí)長(zhǎng)和法定婚假的工資支付有自已的“土政策”，因而許多網(wǎng)友了解，我國(guó)和上海對(duì)于此事是不是有統(tǒng)一的要求？

　　依據(jù)法律法規(guī)，用工但能夠 制訂本部門(mén)的管理制度，可是各個(gè)部門(mén)的管理制度務(wù)必符合我國(guó)或區(qū)域的法律規(guī)定和規(guī)章制度。假如企業(yè)的“土政策”違背目前的法律規(guī)定和規(guī)章制度，這一管理制度便是違規(guī)的沒(méi)用的，對(duì)員工并沒(méi)有管束功效。假如企業(yè)硬要按“土政策”做事，從而侵害了員工的合法權(quán)利，員工能夠 向工作監(jiān)管部門(mén)投訴，并需要企業(yè)損失賠償。

　　在法定婚假的情況上，盡管我國(guó)對(duì)員工的歇息、請(qǐng)假有要求，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》明確了：?jiǎn)T工自己完婚……，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。暑假在三個(gè)工作日之內(nèi)的，薪水照發(fā)?！跍?zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車(chē)船費(fèi)等，所有由員工自立?！晕疵魑囊?guī)定薪水計(jì)發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒(méi)適用國(guó)內(nèi)的統(tǒng)一要求?？墒巧虾纳夏?月2日逐漸執(zhí)行的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的要求。

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　“（一）勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

　　（三）用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪的70%明確。

　　按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求?！?/p>

（責(zé)編：紅妹）