1、一切正常離休

男達到60歲，女干部(管理方法或專業(yè)技術崗位聘滿10年以上)達到55歲，女職工(或工勤崗位)50歲，個人社?？傆嫿毁M滿15年的，就可以申請辦理退休手續(xù)。

如生產制造上確實有必須，務必緩退的，要通過社保經辦機構審批允許，緩退期內公司和自己繳付的基本上養(yǎng)老保險金，測算繳費年限。

沒經審批或審核不可緩退的，應申請辦理退休手續(xù)，超出法定退休年齡的時間段不測算繳費年限。

只要是不符離休、退職標準的，不可離休、退職。對偽造證件退休、退職的，要追究其自己和相關員工的義務。

不可為辦理退休、退職而變動出世年月日，要加強對第二代身份證和員工檔案的管理方法，禁止隨便變更員工出世日期和虛構檔案資料。違反者要追究其自己和經辦人員的義務。

2、特殊工種退休

全民所有制機關事業(yè)單位和機關單位、人民團體的職工，從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達到五十五歲，女年滿四十五周歲。

3、退休

員工因病或者非因公傷殘徹底因公負傷，必須申請辦理辦理退休、退職的，由特定的縣級以上醫(yī)院門診承擔確診，并出示診斷證明，而且要通過勞動能力鑒定聯合會做出鑒定結論，方可以申請辦理退休。

4、國家公務員

依照《公務員法》第八十八條的要求，國家公務員合乎以下情況之一的，自己自行提交申請，經人事任免機關單位準許，可以提前退休政策：

(一)工作年限滿三十年的(二)距國家規(guī)定的法定退休年齡不夠五年，且工作年限滿二十年的(三)符合我國要求的可以退休的別的情況的。

5、機關事業(yè)單位

針對機關事業(yè)單位改制為公司的，對改制時距我國退休年齡規(guī)定五年之內的原事業(yè)編內工作人員，自己申請辦理并經改制企業(yè)準許，可以提早離崗，離崗期內的薪水福利等基本上工資待遇不會改變，各個單位再次按照規(guī)定交納各種社會保險金，做到我國退休年齡規(guī)定時，依照國家規(guī)定申請辦理退休手續(xù)。

因此離休可以依據具體情況分成很多種多樣，不一樣的人有關的離休要求不一樣，可是絕大多數狀況得話一切正常離休的比較多，因此我們要清晰認識到相應的法定退休年齡的要求，以防未來耽擱自身的退休時間。