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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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實習期不過關企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

實習期不過關企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦實習期不過關的，不危害員工在實習期的工資發(fā)放。欠薪，不發(fā)工資、克扣工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。因為企業(yè)...

拖欠工資要多少錢算惡意欠薪

拖欠工資要多少錢算惡意欠薪現(xiàn)階段拖欠工資金額法律法規(guī)并無要求，關鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報，由勞動監(jiān)察勒令用人公司期限付款。期限內(nèi)不付款的，由勞動監(jiān)察...

員工福利服務平臺：員工離職補償歸納!

消除勞務關系實際上也是有賠償?shù)?，大家都知道?為了更好地維護員工的合法權利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規(guī)對員工的離職補償金開展了有關的要求，下邊我為大...

員工福利服務平臺：企業(yè)能夠解雇孕媽媽嗎?解雇孕媽媽的6種合理合法情況?

企業(yè)在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業(yè)乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇。《勞動合同法》對女工的工作利益推行了尤其維護，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...

員工福利服務平臺：企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦?

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?企業(yè)欠薪的事兒也是很普遍的，大部分是公司經(jīng)營不佳周轉資金艱難造成薪水一直發(fā)不出來，那樣能夠了解，可是薪水或是可發(fā)的，通常許多員工是要不上薪水，此刻應該怎么辦呢?下面將我為大伙說說...

離職補償金糾紛案件如何處理

　　因解雇員工而引起的債務糾紛常常產(chǎn)生，其解決的時間長并且辦理手續(xù)復雜，因而公司要學好如何去預防由于解雇員工而引起的賠償債務糾紛看起來至關重要，下邊我給你解除離職補償金糾紛案件如何處理疑云，感謝你們...

離職賠償金有關要求有什么

離職賠償金有關要求有什么《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；(二)用人公司按照此方法第三十六條要...

惡意欠薪怎樣賠償

惡意欠薪怎樣賠償故意欠薪，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報，勞動監(jiān)察中隊能夠按《勞動合同法》的要求，規(guī)定用人公司付款賠償費的。法律規(guī)定《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令...

新入員工當初是不是有拿年終獎金的資質(zhì)

新入員工當初是不是有拿年終獎金的資質(zhì)假如企業(yè)管理制度和勞動合同書都未對年終獎金明文規(guī)定，按同酬標準，關于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院一般會適用“新入員工”獲得一定占比的年終獎金?！秳趧臃ā返谒氖鶙l...

拖欠工程款托欠難題找什么單位處理

一、拖欠工程款托欠難題找什么單位處理?拖欠工程款都需要準時派發(fā);能夠找衛(wèi)生行政部門，建筑施工企業(yè)的還可以找住建單位，還可以立即到法院起訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關條文，欠薪找工作和勞動保障局的勞...