拖欠工資要多少錢算惡意欠薪

現(xiàn)階段拖欠工資金額法律法規(guī)并無要求，關(guān)鍵是在拖欠工資是不是“故意”。

用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察勒令用人公司期限付款。期限內(nèi)不付款的，由勞動監(jiān)察勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

用人公司惡意欠薪，員工依照勞動法第三十八條(二)款要求消除勞動合同書的，用人公司理應(yīng)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范，按勞動法第四十七條要求為員工本企業(yè)參加工作時(shí)間每一年一個(gè)月自己薪水，滿大半年不滿意一年的時(shí)間按一年付款，不滿意大半年的按大半年付款，數(shù)最多付款十二年。測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿疄閱T工終止合同前12個(gè)月均值勞動所得薪水，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算；高過本地去年員工平均收入300%的按300%測算。

在什么情況算作惡意欠薪罪

惡意欠薪罪改成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的個(gè)人行為。

要組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，必須合乎法律法規(guī)上對犯罪主體要素、違法犯罪主觀性層面、犯罪客體要素、違法犯罪客觀性層面、及其評定規(guī)范。

1、犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。

2、違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務(wù)報(bào)酬”的這類不當(dāng)作個(gè)人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務(wù)報(bào)酬的社會發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。應(yīng)評定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當(dāng)作的，即確立回絕付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應(yīng)付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應(yīng)評定有意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導(dǎo)致無付款工作能力假像的；用人公司負(fù)責(zé)人或挑唆派發(fā)員工勞務(wù)報(bào)酬的工作員潛逃，導(dǎo)致沒法付款假像的；或不法克扣工資或處罰的。

3、犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又防礙了一切正常的工作勞動力關(guān)聯(lián)，侵害了社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律。

4、違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑訴法上的邏輯關(guān)系。

(1)以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。有以下情況之一的，應(yīng)評定：

1)執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為。

2)有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。即公司的存款充足付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，而不當(dāng)作，造成員工沒有按合同書或法律規(guī)定應(yīng)得到勞務(wù)報(bào)酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發(fā)工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應(yīng)對比職務(wù)侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應(yīng)予以起訴。

(3)經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的。

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