遭遇惡意欠薪可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。

　　一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；

　　二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決；

　　三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解解決；

　　四是可以向人民法院提起訴訟。

　　如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

　　1、法人代表對(duì)公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務(wù)（包括工人工資），一般法人代表無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對(duì)公司進(jìn)行清算，同時(shí)清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。

　　3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

　　1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

　　2、立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行

　　3、排期開庭：提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。

　　4、開庭審理：宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請(qǐng)回避　法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。

　　5、宣判：同意判決，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng)；不同意裁判，需要分情形區(qū)分對(duì)待。裁定：送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴；判決：送達(dá)之日起15日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于惡意拖欠工資怎么辦的內(nèi)容，員工如果遇到惡意拖欠工資的，可以通過工會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不能處理的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師。