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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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十二單位專(zhuān)項(xiàng)整治拖欠工程款付款,民工理應(yīng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)

十二單位專(zhuān)項(xiàng)整治拖欠工程款付款,民工理應(yīng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)1、員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務(wù)等損害時(shí)，能夠向社會(huì)保障監(jiān)督組織舉報(bào)2、員工向社會(huì)保障監(jiān)督組織舉報(bào)違紀(jì)行為的，社會(huì)保障監(jiān)督組織應(yīng)給予便...

企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法

企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法不合理合法。必須融合企業(yè)的具體情況剖析。用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的...

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費(fèi)者維權(quán)辭職工資支付法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工...

克扣工資有哪些法律法規(guī)不良影響

一、法律法規(guī)不良影響一：行政強(qiáng)制執(zhí)行賠付依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公...

在中國(guó)2020年元旦節(jié)加班加點(diǎn)好幾倍薪水

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，對(duì)全部的用人公司都具備法律認(rèn)可。在法定節(jié)假日期內(nèi)，大部分民企有可能不容易放假了，換句話(huà)說(shuō)國(guó)有企業(yè)加班加點(diǎn)的這種員工，全是能夠領(lǐng)到到加班工資的。可是加班工資的實(shí)際金額并不是由用人...

碰到拖欠農(nóng)民工薪水沒(méi)發(fā)該怎么辦,怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身利益

民工做為大城市中的弱勢(shì)人群，常常碰到欠薪的狀況，在這里類(lèi)難題愈來(lái)愈多的情況下，民工就應(yīng)當(dāng)要學(xué)好維護(hù)保養(yǎng)本人的利益，防止自身一直受欺壓。那麼，碰到拖欠農(nóng)民工薪水沒(méi)發(fā)該怎么辦,怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身利益?一、碰...

輪班制的員工被分配加班加點(diǎn)合理合法嗎

加班加點(diǎn)必須獲得員工的愿意，而且必須付款加班工資，不然是違反規(guī)定的。一、有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有什么?《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之...

新勞動(dòng)法加班時(shí)間要求講解？

針對(duì)大家每一個(gè)早已參與工作中的人而言，不一樣的所在單位，工作的時(shí)間也各有不同，要求內(nèi)的時(shí)間，歸屬于照常上班，但針對(duì)所在單位要求之外的時(shí)間工作中，就歸屬于加班加點(diǎn)了。依據(jù)每日訂單量的不一樣，加班加點(diǎn)時(shí)...

勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求是如何的？

一、勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求是如何的？依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保...

法定假日加班調(diào)休行嗎？

大家如今都了解在法定節(jié)假日針對(duì)工作中的人而言是難能可貴的歇息，分配其工作在法律法規(guī)中就應(yīng)當(dāng)付款二倍乃至三倍工資，而現(xiàn)在有的公司根據(jù)法定假日加班調(diào)休，來(lái)躲避付款賠付的附加薪水，那樣做有效嗎？使我們?cè)谖?..