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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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十二單位專項整治拖欠工程款付款,民工理應(yīng)怎樣消費者維權(quán)

十二單位專項整治拖欠工程款付款,民工理應(yīng)怎樣消費者維權(quán)1、員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務(wù)等損害時，能夠向社會保障監(jiān)督組織舉報2、員工向社會保障監(jiān)督組織舉報違紀(jì)行為的，社會保障監(jiān)督組織應(yīng)給予便...

企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法

企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法不合理合法。必須融合企業(yè)的具體情況剖析。用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的...

企業(yè)不準(zhǔn)時清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費者維權(quán)

企業(yè)不準(zhǔn)時清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費者維權(quán)辭職工資支付法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工...

克扣工資有哪些法律法規(guī)不良影響

一、法律法規(guī)不良影響一：行政強制執(zhí)行賠付依據(jù)《勞動合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公...

在中國2020年元旦節(jié)加班加點好幾倍薪水

國家規(guī)定的法定節(jié)假日，對全部的用人公司都具備法律認(rèn)可。在法定節(jié)假日期內(nèi)，大部分民企有可能不容易放假了，換句話說國有企業(yè)加班加點的這種員工，全是能夠領(lǐng)到到加班工資的?？墒羌影喙べY的實際金額并不是由用人...

碰到拖欠農(nóng)民工薪水沒發(fā)該怎么辦,怎樣維護保養(yǎng)本身利益

民工做為大城市中的弱勢人群，常常碰到欠薪的狀況，在這里類難題愈來愈多的情況下，民工就應(yīng)當(dāng)要學(xué)好維護保養(yǎng)本人的利益，防止自身一直受欺壓。那麼，碰到拖欠農(nóng)民工薪水沒發(fā)該怎么辦,怎樣維護保養(yǎng)本身利益?一、碰...

輪班制的員工被分配加班加點合理合法嗎

加班加點必須獲得員工的愿意，而且必須付款加班工資，不然是違反規(guī)定的。一、有關(guān)加班加點的要求有什么?《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之...

新勞動法加班時間要求講解？

針對大家每一個早已參與工作中的人而言，不一樣的所在單位，工作的時間也各有不同，要求內(nèi)的時間，歸屬于照常上班，但針對所在單位要求之外的時間工作中，就歸屬于加班加點了。依據(jù)每日訂單量的不一樣，加班加點時...

勞動合同法對加班加點時間的要求是如何的？

一、勞動合同法對加班加點時間的要求是如何的？依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保...

法定假日加班調(diào)休行嗎？

大家如今都了解在法定節(jié)假日針對工作中的人而言是難能可貴的歇息，分配其工作在法律法規(guī)中就應(yīng)當(dāng)付款二倍乃至三倍工資，而現(xiàn)在有的公司根據(jù)法定假日加班調(diào)休，來躲避付款賠付的附加薪水，那樣做有效嗎？使我們在我...