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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

員工拿不上薪水該怎么辦

一、員工拿不上薪水該怎么辦在處理薪水難題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁，假如申請辦理勞動仲裁就需要留意許多點：最先在關(guān)于勞動仲裁一年內(nèi)提到勞動仲裁申請辦理，...

勞動加班工資該怎么算？

雖然比較常見的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也就是八小時工時制，但也是存在其他的工時制度的，就包括綜合工時制、計件工資制度等等。然而在不同的工時制度下，如果單位安排勞動者加班的話，那此時對于加班工資的計算也是不同...

什么情況員工不可以認(rèn)為雙倍工資

什么情況員工不可以認(rèn)為雙倍工資《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽...

企業(yè)加班加點舉報應(yīng)當(dāng)找哪一個單位

一、企業(yè)加班加點舉報應(yīng)當(dāng)找哪一個單位？能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁，規(guī)定付款加班工資。二、法律規(guī)定一個月加班加點時間多少錢？1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范...

跑路了薪水該怎么辦

跑路了薪水該怎么辦1、收集有效的直接證據(jù)員工一定要儲存直接證據(jù)，尤其是證實自身和企業(yè)中間存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)：招聘簡章、紀(jì)錄及其勞動合同書;職工名冊、考勤表;從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯...

拖欠工程款派發(fā)管理條例的內(nèi)容是如何要求的？

當(dāng)今社會發(fā)展，拖欠工程款派發(fā)一直以來全是在我國十分艱難的一件事情，因而也必須在我國政府部門全力的高度重視這個問題，例如在我國針對拖欠工程款派發(fā)開展了管理條例的要求，那麼拖欠工程款派發(fā)管理條例的內(nèi)容是...

拖欠農(nóng)民工薪水舉報方法是啥？

談起民工，實際上自身民工所飾演的人物角色和別的的一切正常員工全是一樣的。可是因為各式各樣的社會發(fā)展緣故，造成民工在社會發(fā)展之中的影響力十分不會受到重視，并且像拖欠農(nóng)民工薪水那樣的狀況屢有產(chǎn)生，自身民...

有關(guān)高溫費(fèi)的要求是啥？

高溫費(fèi)是在我國要求用人公司要向員工派發(fā)的一項補(bǔ)助，它是在我國政府部門和用人公司對員工的人性化服務(wù)，也是員工勞動所得的補(bǔ)貼。在天氣炎熱下總結(jié)會危害到人的身體身心健康和工作效能，因而高溫費(fèi)是為了更好地賠...

帶薪年休假薪水包含業(yè)績考核嗎

　　員工全是有歇息日的，但是每一個企業(yè)薪水的測算，也有派發(fā)方法全是不一樣的，有的會出現(xiàn)業(yè)績考核，進(jìn)行要求每日任務(wù)才可得到，很多人擔(dān)憂假如帶薪年休假了，業(yè)績考核是否沒有了，那麼帶薪年休假薪水包含業(yè)績考...

克扣工資所必須的直接證據(jù)

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報...