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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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我國高溫費(fèi)是必須發(fā)的嗎？

持續(xù)的高溫天氣給工作者帶來很多的問題，在高溫下長期工作會(huì)直接傷害身體健康，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)中暑、暈厥的現(xiàn)象，同時(shí)也影響勞動(dòng)者的工作的效率不能按時(shí)完成自己的任務(wù)，因此國家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失，...

在我國高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？

又要到了一年一度的炎暑酷夏，廣大的高溫作業(yè)人員面對的挑戰(zhàn)也越來越大。在這種情況下，我國規(guī)定了高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定。但是，現(xiàn)實(shí)中仍有部分企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)。那么，在我國高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？為此，小編在下文中整理...

高溫天鞋廠不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦？

眾所周知，鞋廠的工作環(huán)境較為惡劣，尤其是高溫天氣時(shí)。自從勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定明確以來，廣大勞動(dòng)者的權(quán)益得到進(jìn)一步的保障。那么如果鞋廠不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦？勞動(dòng)者是否可以向有關(guān)部門投訴。下面請看本文介...

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工是不是能夠 回絕？

盡管許多情況下員工加班加點(diǎn)都是由于自身大白天沒有立即達(dá)到目標(biāo)，而到下班了以后自身積極同意留下加班加點(diǎn)的，但實(shí)際中企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況實(shí)際上也許多。那從法律法規(guī)視角剖析得話，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工...

用人公司能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎

加班加點(diǎn)也就是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間外再次工作中?，F(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展許多企業(yè)因?yàn)榫唧w必須會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，或是是歇息日加班加點(diǎn)，或是是節(jié)假日日加班加點(diǎn)這些。但是，從法律法規(guī)視角看來，用人公司能隨便讓員...

可以用補(bǔ)休替代加班工資嗎

許多用人公司在分配員工加班加點(diǎn)后，或是是立即不給加班工資，或是是以各種各樣別的的方式來替代加班工資的付款，例如分配補(bǔ)休等。但依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用補(bǔ)休替代加班工資嗎?許多企業(yè)在節(jié)假日日有...

勞動(dòng)者究竟應(yīng)該怎么去計(jì)算加班費(fèi)？

作為勞動(dòng)者，一般都會(huì)十分關(guān)心加班費(fèi)的問題，都不希望自己付出了勞動(dòng)卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者究竟應(yīng)該怎么去計(jì)算加班費(fèi)呢?此外，從法律的角度看，勞動(dòng)者自愿加班的話會(huì)有加班費(fèi)嗎?下面將為您做...

過節(jié)的加班工資怎么計(jì)算

在實(shí)踐中，一些用人單位為了完成一定的工作，增加單位的收益，會(huì)要求其員工在節(jié)假日加班。那么，在法律上，對于過節(jié)的加班工資究竟應(yīng)該怎么算呢?此外，根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久呢?下面將為您做...

哪些情況下應(yīng)支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者

實(shí)踐中，并不是在勞動(dòng)者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費(fèi)。其中還需要區(qū)分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應(yīng)支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓小編來為你做詳細(xì)解答吧...

應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班費(fèi)

生活中有不少用人單位在安排勞動(dòng)者加班后，或者是不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，或者是支付的加班費(fèi)數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，那具體來說應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班...