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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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公司不給加班工資應(yīng)該怎么辦

公司不給加班工資它是現(xiàn)階段工作中全過程中很突顯的難題，僅次企業(yè)欠薪、不發(fā)工資的狀況了。而許多員工在碰到那樣狀況的情況下，因為本身欠缺法律法規(guī)，因而也不知道該咋辦。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻告知...

企業(yè)不給加班工資要怎么做才好

大家發(fā)覺有的企業(yè)在分配員工加班加點以后卻不給加班工資，而員工為了更好地挽救自身的工作，一般也只有委屈求全，任憑企業(yè)危害自身的合法權(quán)利。那在法律法規(guī)上，如果企業(yè)不給加班工資得話這時員工應(yīng)該怎么做才好呢...

勞動法規(guī)定的加班加點時間最多不可超出多長時間

在我國《勞動法》中對企業(yè)分配員工加班加點的時間作出了確立的要求，而且實踐活動中，企業(yè)也不可以隨便分配員工加班加點的，而且也授予了員工回絕加班加點的支配權(quán)。那究竟勞動法規(guī)定的加班加點時間最多不可以超出...

工廠加班費怎么算,勞動者能否拒絕加班

無論是怎樣的單位，如果需要安排勞動者在休息休假時間加班的話，則首先必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其次此時也需要支付勞動者相應(yīng)的加班費才行。那大家知道工廠加班費怎么算嗎?小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為...

企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎

　　針對員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們在工作中期內(nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？有時，企業(yè)不發(fā)...

2018勞動法病假薪水要求

　　一一年中，得病針對每一個人而言全是難以避免的。而針對工薪族的人而言，請病假就必須充分考慮病假工資派發(fā)的難題。那麼，請病假有薪水嗎?病假工資是如何計算的?2018年勞動合同法針對病假工資擁有如何的要求呢...

員工加班費怎么計算？有哪些規(guī)范？

　　在現(xiàn)實生活中，出自于工作方面的必須，公司通常會規(guī)定員工留有加班加點趕任務(wù)。那麼，這時員工能夠依規(guī)向公司索取加班工資?？墒怯嘘P(guān)平常實際的加班費的測算，卻難到許多人。對于加班費的測算規(guī)范是什么呢？在...

拖欠農(nóng)民工薪水的產(chǎn)生緣故

拖欠農(nóng)民工薪水的產(chǎn)生緣故(一)農(nóng)民工維權(quán)觀念不強(qiáng)民工是社會發(fā)展的弱勢人群，許多人欠缺相對應(yīng)的法律法規(guī)。民工應(yīng)聘求職急切，不清楚在受雇傭的情況下要和老板簽署書面形式的合同書，因而經(jīng)常是以口頭上的方式和老...

工程欠款和拖欠工程款最高人民法院將頒布勞動者案子法律條文

據(jù)中國新聞社北京市3月8日電新聞記者從最高法院獲知，為使各個人民法院正確認(rèn)識可用和貫徹實施《勞動法》，統(tǒng)一稽查規(guī)范，近些年最高法院提升對關(guān)于勞動仲裁案子審理工作中具體指導(dǎo)，合理地提升關(guān)于勞動仲裁案子的...

勞務(wù)報酬解決問題方式是啥

勞務(wù)報酬解決問題方式是啥當(dāng)員工與刻苦企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁時，可有下列處理方法。依據(jù)《勞動法》第77條的要求，用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方可依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理?！?..