在我國《勞動(dòng)法》中對(duì)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的時(shí)間作出了確立的要求，而且實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)也不可以隨便分配員工加班加點(diǎn)的，而且也授予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)。那究竟勞動(dòng)法規(guī)定的加班加點(diǎn)時(shí)間最多不可以超出多長時(shí)間呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、勞動(dòng)法規(guī)定的加班加點(diǎn)時(shí)間最多不可超出多長時(shí)間

用人公司和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意什么

1、加班加點(diǎn)務(wù)必是出自于生產(chǎn)運(yùn)營的必須。僅有因工作方面的必須，企業(yè)才可以規(guī)定員工加班加點(diǎn)。如果是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部或者員工的本人事務(wù)管理，不能用加班加點(diǎn)的為名來增加上班時(shí)間。

2、加班加點(diǎn)務(wù)必由用人公司征求員工愿意。加班加點(diǎn)主要是一個(gè)用人公司和員工彼此滿意的結(jié)果。用人公司不得不歷經(jīng)員工愿意就單方公布加班加點(diǎn);一樣員工也不得不與企業(yè)商議就私自加班加點(diǎn)，還向企業(yè)索取加班加點(diǎn)酬勞。

3、加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明文規(guī)定了加班加點(diǎn)每日不可超出一小時(shí);獨(dú)特緣故下，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不可超出三小時(shí)。但每月不可超出三十六鐘頭。在預(yù)估每月的加班加點(diǎn)時(shí)間時(shí)，不但要測算一切正常工作中日的天賦加點(diǎn)，還要把歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班加點(diǎn)都測算以內(nèi)。

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)給員工一定的薪水酬勞。

針對(duì)企業(yè)私自規(guī)定員工加班加點(diǎn)的狀況，員工一方面能夠 根據(jù)與企業(yè)商談處理;一方面還可以向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉企業(yè)的不科學(xué)作法。假如仍不可以解決困難得話，提議資詢勞動(dòng)合同法知名律師，并爭得在糾紛案件產(chǎn)生六十天內(nèi)向型本地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而一個(gè)月則不可以超出36個(gè)鐘頭，而且用人公司分配了員工加班加點(diǎn)的，也是必須付款員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，否則的話企業(yè)的個(gè)人行為便是違反規(guī)定的，這時(shí)員工能夠 采用法律法規(guī)對(duì)策開展消費(fèi)者維權(quán)，以防自身的合法權(quán)利遭受危害。