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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
周六本身是屬于勞動(dòng)者休息的時(shí)間,但有的時(shí)候單位可能出于生產(chǎn)的需要要求員工加班,而此時(shí)單位要求加班需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出,同時(shí)也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話該怎么辦呢?我們一...
在現(xiàn)實(shí)生活中,由于各種各樣緣故,針對(duì)用人公司托欠勞務(wù)報(bào)酬的的狀況或是有產(chǎn)生的。因?yàn)椴恢?,許多追償勞務(wù)報(bào)酬員工采用了不正確的方法,最終因小失大。實(shí)際上針對(duì)追償勞務(wù)報(bào)酬等糾紛案件在法律法規(guī)上是有要...
員工為用人公司給予人力資本,用人公司有立即計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬的責(zé)任。可是有的企業(yè)會(huì)無端欠薪,無端欠薪是無端托欠工指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為,那麼無端欠薪,針...
無論是否民工,經(jīng)常很有可能會(huì)碰到老總欠薪,找各式各樣的原因沒發(fā)加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況,尤其是民工,這種無良的老總便會(huì)欺壓民工不明白抵抗,碰到那樣的不發(fā)工資的情況,我們要如何消費(fèi)者...
勞務(wù)報(bào)酬是員工給予勞動(dòng)者的收益,是勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容,也是員工關(guān)鍵的合同書支配權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí),承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、實(shí)際,包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些...
最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬刑事案法律適用多個(gè)難題的表述《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2013年1月14日由最高法院審理聯(lián)合會(huì)第1567次大會(huì)根據(jù),現(xiàn)予發(fā)布...
一、勞動(dòng)合同法的要求在對(duì)欠薪的評(píng)定上,理應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的明文規(guī)定來定義“托欠”個(gè)人行為依據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的要求,薪水理應(yīng)按月全額付款給員工。因而,工資發(fā)放的時(shí)間最多為一個(gè)月,當(dāng)月薪水未準(zhǔn)時(shí)派發(fā)即是...
一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點(diǎn)根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題,具備下列好多個(gè)特性:1、拖欠工資目標(biāo)大多數(shù)是農(nóng)民工。2、欠薪的企業(yè)領(lǐng)域較為集中化,絕大多數(shù)都產(chǎn)生在工程建筑和裝飾設(shè)計(jì)領(lǐng)域。3、...
最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬刑事案法律適用多個(gè)難題的表述(2013年1月14日最高法院審理聯(lián)合會(huì)第1567次大會(huì)根據(jù))為依法懲治拒不付款勞務(wù)報(bào)酬違法犯罪,維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國刑法...
人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論一、起訴外置難題針對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水,神似關(guān)于勞動(dòng)仲裁,且有很多案子與關(guān)于勞動(dòng)仲裁絞織在一起,人民法院在審理案子時(shí)必不可少考慮到是不是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁...