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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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用人公司不簽訂無固定期限勞動合同書時雙倍工資的認(rèn)為

除未簽署勞動合同書理應(yīng)付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...

新春佳節(jié)加班加點不給加班工資該怎么辦

實際工作上，只需是用人公司分配員工加班加點的，無論是在什么時間范圍加的班，這時員工全是能夠向企業(yè)認(rèn)為加班工資。但大家發(fā)覺經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點以后不給加班工資的狀況，那如果碰到新春佳節(jié)加班加點不...

禮拜天加班加點如何補(bǔ)休？加班工資怎么計算？

依據(jù)在我國《勞動合同法》中的要求，如果用人公司在周末分配員工加班加點得話，這時不愿付款加班工資的，就必須對加了班的員工開展補(bǔ)休。那到底禮拜天加班加點如何補(bǔ)休呢?堅信很多人也不太清晰，下面中小型編給你...

勞動合同法每星期加班加點時間如何要求的

盡管法律法規(guī)容許用人公司在一定標(biāo)準(zhǔn)下分配員工加班加點，但加班加點還要有程度，要不然對員工的人體便會導(dǎo)致非常大的損害。在我國《勞動法》中解決對加班加點的標(biāo)準(zhǔn)、加班工資規(guī)范做出要求，另外也對加班加點時間...

勞動法規(guī)定加班加點時間不可以多長時間

盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工在歇息請假的時間內(nèi)加班加點，但這時加班加點也是有程度的，而不可以任憑企業(yè)隨便分配加班加點時間，那樣毫無疑問是對員工合法權(quán)利的危害。那一般勞動法規(guī)定加班加點時間不可以多...

加班加點能夠 補(bǔ)休嗎，不加班加點能扣工資嗎

一般在用人公司分配員工加班加點的狀況下，全是必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款員工相對應(yīng)加班費的，但實際中確實有一些企業(yè)用補(bǔ)休取代加班費。那從法律法規(guī)視角剖析得話，加班加點能夠補(bǔ)休嗎?我梳理了相關(guān)資料，立刻...

如果發(fā)生公司不給薪水該怎么辦

員工為公司給予勞動者，造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，那公司就理應(yīng)在法律法規(guī)下，依照以前與員工作出的承諾，準(zhǔn)時、全額付款其相對應(yīng)的薪水。但實踐活動中如果發(fā)生公司不給薪水怎么辦呢?很有可能許多員工碰到那樣的難題都不...

老總不給加班工資有哪些義務(wù)

有一些私人企業(yè)的老總在分配了員工在歇息休假時間分配加班加點以后，卻不依照我國的要求付款相對應(yīng)的加班工資，很顯而易見那樣的個人行為是對員工權(quán)益的侵害，另外老總也是要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。那依據(jù)在我國的...

得病休假要扣工資嗎，病假工資怎么計算？

　　人得病住院治療不可以工作，必須跟企業(yè)休假的事是以直報怨，有一些企業(yè)就要求了得病休假要扣工資，有的企業(yè)則是要求了每一個月有多少有薪暑假，得病休假扣工資合理合法嗎？勞動合同法全是如何要求的？病事假的...

2018年勞動法病假薪水要求

　　在日常生活中在所難免有得病，可是到?jīng)]法堅持不懈入崗的情況下，就必須向公司請病假。因此就必須對勞動合同法中病假規(guī)定有一定的掌握。那麼，請病假扣工資嗎？請病假的薪水怎么計算呢？堅信這種是很多人都想要...