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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

雙倍工資測算是按哪些規(guī)范

　　雙倍工資便是二倍薪水的含意，當(dāng)工作企業(yè)違背勞動法規(guī)定，消除勞動合同書的情況下，必須付款二倍薪水給員工，那樣是出自于對員工的維護，那麼，因而，想來大伙兒想要知道，有關(guān)雙倍工資測算是按哪些規(guī)范？下面...

農(nóng)民工維權(quán)方式有什么

　　農(nóng)民工問題在前幾十年全是一種十分比較嚴重的難題，盡管在近年來說我國針對民工的薪水難題起了充足的高度重視，可是拖欠工程款消費者維權(quán)或是必須自身去開展的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的農(nóng)民工維權(quán)方式有什么...

拖欠農(nóng)民工薪水怎么處理

　　基本上每一年到年底的情況下，都是會聽聞有民工的薪水被托欠了，民工沒錢過年回家。在這種情況下，大家除開憐憫民工以外，還必須了解在民工被欠薪的情況下，應(yīng)當(dāng)采用什么辦法協(xié)助她們，因而，想來大伙兒想要知...

經(jīng)濟補償數(shù)量是稅前工資或是稅后工資

經(jīng)濟補償數(shù)量是稅前工資或是稅后工資《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員...

雙倍工資賠償法律問題

一、什么情況必須付款未簽署勞動合同書的二倍薪水?員工不符簽署無固定期限勞動合同書標準的：勞動力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個月內(nèi)沒有簽署(或續(xù)簽)勞動合同書的，則從第二個月起，用人公司須向員工付...

員工同意的服務(wù)承諾合理合法合理嗎

員工同意的服務(wù)承諾合理合法合理嗎員工同意服務(wù)承諾的合理合法失效。違背法律法規(guī)強制要求的本人服務(wù)承諾失效。依據(jù)《勞動合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。...

講解勞動法第八十二條雙倍工資的要求

伴隨著《中華人民共和國勞動合同法》的執(zhí)行，該條文的貫徹落實造成各界人士的強烈反響。是不是只需發(fā)生自勞動力之日起超出一個月未簽署書面形式勞動合同書，用人公司均應(yīng)擔(dān)負付款二倍薪水的責(zé)任?在這里難題上中國...

離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算

離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前...

加班工資究竟怎么計算

輪班制的員工在節(jié)假日日工作是否有加班費?員工在節(jié)日加班加點，企業(yè)必須依照勞動合同法和勞動法的要求，依照薪水的三倍規(guī)范來測算加班工資。而輪班制員工的加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計算?加班工資的測算數(shù)量也是如何明確?...

加班加點每日不超過是多少鐘頭？

在法律法規(guī)的要求下，用人公司能夠分配員工增加上班時間，實際上也就是規(guī)定員工在休息日加班加點，但加班加點并并不是完全免費的，這類狀況下企業(yè)必須付款相對應(yīng)的加班工資。但是這一加班工資能夠說成用員工的身心...