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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

實(shí)習(xí)期的薪水福利

　　試用期工資的承諾--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行...

獨(dú)特用施工期的工資怎么算？

　　雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書；已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書……但對(duì)籌備...

人工費(fèi)為什么總難繞開承包人

　　“民工的薪水不可以欠”大家早已喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對(duì)“拖欠工資”領(lǐng)域中的建筑行業(yè)“種植大戶”剖析覺得，拖欠工程款被托欠關(guān)...

戶外工作，員工有哪些“權(quán)利”？

　　具體內(nèi)容：可結(jié)合實(shí)際，肆無忌憚侵害員工戶外工作“權(quán)利”的狀況仍經(jīng)常發(fā)生。在夏天來臨之際，員工怎樣能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)，也許下面對(duì)您有一定的啟發(fā)。主要內(nèi)容下面由勞動(dòng)合同法給你解讀，謝謝你...

五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？

　　核心內(nèi)容：一名普通的勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)為自己維權(quán)。如何拿起法律這把利刃來維護(hù)自己的合法權(quán)益?結(jié)合相關(guān)案例，有關(guān)專家為你支招，感謝你的閱讀?！　“咐?2007年5月，河南籍農(nóng)民李某來我...

單位不得隱性克扣員工工資

　　核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價(jià)被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便對(duì)其采取了隱性辭退。針對(duì)用人單位的這一做法，勞動(dòng)法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動(dòng)法小編為你整理回答?！　?..

面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，員工如何舉證？

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向...

雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定規(guī)范（2)

雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個(gè)評(píng)定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。但近年來司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有關(guān)客...

雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定規(guī)范（1)

　　雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個(gè)評(píng)定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。但近年來司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有...

雙倍工資 申訴成功方法難題討論

2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術(shù)支持工作中，招騁時(shí)企業(yè)口頭上同意實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期月工資800元，實(shí)習(xí)期滿時(shí)逐漸簽署勞動(dòng)合同書和交納社保?？墒牵瑢?shí)習(xí)期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...