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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算？

加班加點(diǎn)是一件很平時(shí)的事兒，可以說(shuō)許多用人公司都存有讓員工雙休日日加班加點(diǎn)的狀況。可是法律法規(guī)有要求在用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)的情況下，企業(yè)有責(zé)任向員工付款一定的酬勞?？珊芏嗳酸槍?duì)加班加點(diǎn)薪酬一知半...

勞動(dòng)合同法 加班費(fèi)是怎么給

強(qiáng)烈推薦：最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級(jí)工資病假工資拖欠工程款擔(dān)保金試用期工資規(guī)范依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》中的要求，若是用人公司分配員工在歇息休假時(shí)間加班加點(diǎn)得話(huà)，那這時(shí)企業(yè)要依照我國(guó)的要求付款員...

員工留職停薪協(xié)議書(shū)有法律認(rèn)可嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，假如發(fā)生了工傷事故，進(jìn)而沒(méi)法再次從業(yè)工作中，員工能夠與用人公司申請(qǐng)辦理留職停薪的申請(qǐng)辦理。此外，因?yàn)楸仨氺`活就業(yè)等狀況，可是又規(guī)定保存崗位，則還可以開(kāi)展留職停薪的申請(qǐng)辦理。那麼，員工與...

故意拖欠農(nóng)民工薪水代表什么意思呢

工資拖欠我們大家也不生疏。近些年，農(nóng)民工討薪事情五花八門(mén)，造成了大伙兒對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水的關(guān)心。社會(huì)發(fā)展中，民工是歸屬于較為最底層的勞動(dòng)者生產(chǎn)制造主題活動(dòng)。因?yàn)槊窆ご蠖鄶?shù)都較為缺乏法律法規(guī)，在遭受...

公司故意欠薪該怎么辦？

如今的社會(huì)發(fā)展中，許多在職員工會(huì)遇到一些難題，那便是公司故意欠薪該怎么辦？很多人不明白法律法規(guī)，更不清楚怎樣應(yīng)用法律法規(guī)來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，因而會(huì)吃許多虧，期待在全面依法治國(guó)中大伙兒能有一定的法律...

故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？

在這個(gè)社會(huì)發(fā)展，倡導(dǎo)農(nóng)村城鎮(zhèn)化，故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？針對(duì)農(nóng)戶(hù)而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會(huì)出來(lái)工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當(dāng)碰到這類(lèi)事兒的情況下毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)沒(méi)什么念頭，我...

勞動(dòng)法喪假層面的要求是啥？

請(qǐng)假是員工享有的基本上社會(huì)保障，在法定假日層面，員工具有婚假、法定節(jié)假日、生育假等。此外，員工申請(qǐng)辦理婚喪喜慶事兒的情況下，還能夠請(qǐng)法定婚假和喪假。員工家中親人離去，員工回來(lái)參與喪禮是以直報(bào)怨，有關(guān)...

不簽勞動(dòng)合同書(shū)的員工用人公司有權(quán)利解雇

我是一家制衣廠(chǎng)的企業(yè)責(zé)任人，如今許多職工入廠(chǎng)后不愿意簽署勞動(dòng)合同書(shū)，也不肯參與個(gè)人社保，很煩惱。企業(yè)應(yīng)該怎么辦?回應(yīng)：《勞動(dòng)合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)...

辭職后怎樣向原企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

“實(shí)際上，有一些員工辭職后，是能夠向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可因?yàn)橐恍﹩T工不了解此項(xiàng)民生工程，壓根就沒(méi)有享有到?！?月31日，新聞?dòng)浾咴谑袆趧?dòng)者和勞動(dòng)保障局訪(fǎng)談時(shí)掌握到，2008年施行的《勞動(dòng)合同法》要求了六...

員工熱衷于消費(fèi)者維權(quán)，導(dǎo)致外資企業(yè)用工成本上升

自打我國(guó)政府頒布了對(duì)于初入職場(chǎng)盤(pán)剝的法律法規(guī)至今，我國(guó)員工已越來(lái)越熱衷用法律制裁解決困難。勞動(dòng)者事務(wù)律師稱(chēng)，有關(guān)案子很有可能為海外公司產(chǎn)生不計(jì)其數(shù)萬(wàn)美金的成本費(fèi)。我國(guó)強(qiáng)勢(shì)的《勞動(dòng)合同法》于2008年起效...