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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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未全額付款加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，必須依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資。但實(shí)際中卻經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)不全額付款加班工資，乃至立即不付款加班工資的狀況。那員工如果碰到企業(yè)未全額付款加班工資的狀...

計(jì)時(shí)工資加班工資怎么計(jì)算？

員工在平日的工作全過(guò)程中經(jīng)常會(huì)碰到加班加點(diǎn)的狀況，在我國(guó)《勞動(dòng)法》里有確立的要求，加班加點(diǎn)是必須給與員工相對(duì)應(yīng)的加班工資的。那麼計(jì)時(shí)工資加班工資怎么計(jì)算呢？是否和平時(shí)員工一樣計(jì)發(fā)加班費(fèi)呢？請(qǐng)閱讀文章...

如何付款實(shí)習(xí)期的薪水？

盡管在實(shí)習(xí)期內(nèi)員工并不屬于企業(yè)的宣布員工，但這時(shí)員工也是要給用人公司具體造就經(jīng)濟(jì)價(jià)值的，因而企業(yè)也理應(yīng)確保員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的合法權(quán)利，依照法律法規(guī)和承諾的金額付款其相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。那實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)...

勞動(dòng)合同法加班工資的計(jì)算方式是啥

在我國(guó)《勞動(dòng)法》中不但對(duì)員工加班加點(diǎn)做出了時(shí)間層面的要求，另外也對(duì)企業(yè)理應(yīng)付款的加班費(fèi)計(jì)算做出了詳細(xì)介紹。一般，在企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，就必須具體付款加班工資。那麼勞動(dòng)合同法加班工資的計(jì)算方...

企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)付款薪水該怎么辦

員工的薪水酬勞包含標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金、加班費(fèi)這些。而無(wú)論是針對(duì)哪一部分薪水，用人公司都理應(yīng)依照承諾好的時(shí)間、金額開展付款。那如果發(fā)生企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)付款薪水的狀況，這時(shí)員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?我...

如何確定加班費(fèi)的規(guī)范

對(duì)與員工而言在工作全過(guò)程中最關(guān)注的便是薪資，薪資一般分成幾一部分構(gòu)成在其中有一部分便是加班費(fèi)，加班費(fèi)的派發(fā)規(guī)范在中國(guó)《勞動(dòng)法》中有確立的要求，下邊大伙兒就跟網(wǎng)址我一起來(lái)實(shí)際了解一下如何確定加班費(fèi)的規(guī)...

員工日夜奮戰(zhàn)的薪水依照哪些規(guī)范給

員工日夜奮戰(zhàn)，實(shí)際上大多數(shù)也就是在用人公司的分配下增加員工的上班時(shí)間，盡管它是對(duì)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)的危害，但只需符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，則法律法規(guī)也是容許企業(yè)那么做的，只不過(guò)是這時(shí)必須付款加班費(fèi)。那一般員工...

日夜奮戰(zhàn)的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

日夜奮戰(zhàn)實(shí)際上也就是員工加班加點(diǎn)，延遲時(shí)間上班時(shí)間。在這類狀況下，僅有被企業(yè)分配日夜奮戰(zhàn)工作中的，才可以依規(guī)向企業(yè)索取加班費(fèi)。若是員工積極加班加點(diǎn)得話，則就沒(méi)有薪水了。那實(shí)踐活動(dòng)中，日夜奮戰(zhàn)的薪水應(yīng)...

員工福利平臺(tái)：離職申請(qǐng)書務(wù)必要征求領(lǐng)導(dǎo)干部愿意嗎，一個(gè)月后立即會(huì)危害工資發(fā)放嗎?

經(jīng)典案例：大家企業(yè)上一個(gè)月有一個(gè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員要辭職，辭職審核遞交現(xiàn)有一個(gè)半月，公司各單位早已根據(jù)，人事部門已建冊(cè)?？墒且?yàn)樗墓ぷ髦性诠据^為關(guān)鍵，一時(shí)又卻已沒(méi)有人工作交接。因此領(lǐng)導(dǎo)干部以此為由...

員工福利平臺(tái)：哪些人能夠簽勞動(dòng)用工合同

與在職人員的宣布員工簽署勞動(dòng)用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)，即使簽了勞動(dòng)用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動(dòng)法規(guī)定賠付財(cái)產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書，哪些人必須...