經(jīng)典案例：

大家企業(yè)上一個月有一個關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員要辭職，辭職審核遞交現(xiàn)有一個半月，公司各單位早已根據(jù)，人事部門已建冊?？墒且驗樗墓ぷ髦性诠据^為關(guān)鍵，一時又卻已沒有人工作交接。因此領(lǐng)導干部以此為由不許其辭職，并威協(xié)若離去可能扣發(fā)當月薪水。公司那樣的作法符合勞動合同法的規(guī)定嗎?假如你做為員工應對這類狀況應當怎么處理?勞動合同法也是怎樣要求的?

一、勞動合同法的有關(guān)要求

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的要求，離職是員工單方的支配權(quán)，不用申請辦理，不用得到準許，只需提早30日書面形式(實習期提早3日)通告用人公司，期滿全自動起效。

用人公司不可對員工的辭職附帶條件，例如等候準許，等招來人或是帶本人來才讓走，這些。彼此理應依據(jù)《勞動合同法》第五十條申請辦理離職流程。

用人公司還應依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條結(jié)清薪水，不可以員工的離職“沒經(jīng)準許”等原因扣發(fā)薪水。依據(jù)該要求第十六條，扣除薪水的前提條件是“因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失”(由用人公司承擔質(zhì)證)。另外，《勞動合同法》第二十五條要求，除此方法第二十二條(重點學習培訓)和第二十三條(竟業(yè))要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

不難看出，離職申請書正常情況下沒有務必要務必征求領(lǐng)導干部愿意，一個月后立即走也不會危害工資發(fā)放。

二、假如你應對這類狀況應當怎么處理?

盡管一般狀況下，正常情況下不是應當因而亂扣辭職員工的薪水的。但搞好還要商議好，辦完離職交接辦理手續(xù)再走。由于一般企業(yè)都是會規(guī)定新新員工入職的員工出示《離職證明》即可申請辦理入職流程，由于企業(yè)不可以錄取未與另一家消除勞動合同書關(guān)聯(lián)的工作人員，假如原公司不讓你發(fā)離職證明書，你就需要它是個法律糾紛。

自然，假如公司難以商議，規(guī)定嚴苛，服務態(tài)度，你也能夠走司法程序來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。