1. 付薪根據(jù)不確立。

如今的薪酬規(guī)章制度多樣化，單一薪資制度不可以達(dá)到企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的要求，薪酬、銷售業(yè)績(jī)、水平原素決策員工能拿要多少錢?？墒窃谠S多國(guó)營(yíng)企業(yè)管理人員眼里，薪酬水準(zhǔn)是與職務(wù)級(jí)別和參加工作時(shí)間正相關(guān)，換句話說，你一直在會(huì)干可是達(dá)不上標(biāo)準(zhǔn)薪酬或是那般。這類不可動(dòng)搖的行政等級(jí)意識(shí)造成 許多企業(yè)的薪酬規(guī)范與員工的具體工作能力、奉獻(xiàn)不符合。

2. 平均主義與關(guān)聯(lián)現(xiàn)實(shí)主義泛濫成災(zāi)。

很多中國(guó)管理人員在管理方法中參雜了太多的主觀性感情，為了更好地追求完美平穩(wěn)，不一樣種類、不一樣等級(jí)職位的薪酬差別很低。那樣的低差別顯而易見不可以反映崗位價(jià)值的區(qū)別，那樣總是讓平凡員工混日子，不求上進(jìn)，而出色員工做的再好獲得的很少，還比不上做少些。并且升職上又通常重關(guān)聯(lián)而輕業(yè)績(jī)考核，再加上很多繁雜的內(nèi)幕，員工難以有驅(qū)動(dòng)力。

3. 職業(yè)生涯發(fā)展安全通道單一。

很多年來，在我國(guó)的國(guó)有制企業(yè)和很多知名的中華民族企業(yè)關(guān)鍵的職業(yè)生涯發(fā)展安全通道全是行政部門安全通道，呈金字塔式形構(gòu)造，越往上機(jī)遇越少，但越重上工作中看上去就越輕輕松松，因而任何人都擠在這里一座過獨(dú)木橋上，此外，便沒有別的升職安全通道和薪酬安全通道了。盡管有的企業(yè)會(huì)對(duì)于行政部門編碼序列外的技術(shù)專業(yè)職位出示一些暫時(shí)性的補(bǔ)貼補(bǔ)貼，但鼓勵(lì)實(shí)際效果仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如行政部門升職。