一、新員工入職一個月后發(fā)覺孕期會被企業(yè)解雇嗎

《勞動合同法》第8條要求“用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動合同書同時有關(guān)的基本情況，員工需要屬實表明?！边@兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書同時有關(guān)的基本情況?！奔偃鐔T工瞞報的狀況恰好是用人公司招騁員工務(wù)必清除的標(biāo)準(zhǔn)，如員工虛報文憑或工作經(jīng)驗等與職位息息相關(guān)的信息，則該勞動合同書可視作員工以詐騙方式簽署的勞動合同書，自始失效，入職流程中有承諾有關(guān)免責(zé)聲明，企業(yè)就可以免費解雇該員工。

而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務(wù)必事先表明的內(nèi)容，其有權(quán)利不予以告之，且孕期是女士中國公民具有的公民基本權(quán)利，是基本人權(quán)。假如用人公司招騁員工所清除的標(biāo)準(zhǔn)違反基本人權(quán)和社會發(fā)展常情，是違背法律法規(guī)的，該標(biāo)準(zhǔn)是沒用的，企業(yè)不可以由此違反規(guī)定解雇員工。

《勞動合同法》第四十二條　員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

即便是獨特職位，如餐館招騁禮儀模特、所需職位必須長期外出，所需職位勞動效率大等狀況，雖然其孕期是否對執(zhí)行這種崗位工作職責(zé)立即息息相關(guān)，但出自于女性利益維護(hù)和抵制就業(yè)歧視的高些法律法規(guī)需求和立足點，那樣做也是難以實現(xiàn)的。

依據(jù)上述剖析，一切正常狀況下，自然不可以違反規(guī)定解雇這類員工，并且生育假工資待遇還得給她。

二、“三期”的女工用人公司都不可以解雇嗎

回答或許是全盤否定的。依據(jù)《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書，并可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的。

4、員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同的。

6、被追究其刑事處罰的。

員工發(fā)覺孕期，企業(yè)不可解雇該員工。在工作有關(guān)政策法規(guī)中，孕期不屬于員工務(wù)必表明的跟合同書有關(guān)系的狀況信息內(nèi)容。此外在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)孕期員工也是有享有獨特維護(hù)的支配權(quán)，若企業(yè)做出解雇個人行為或是有別的違規(guī)行為的，可將企業(yè)告到法院，有必須可聯(lián)絡(luò)知名律師。