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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要加班工資

如果用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話，則必須依照我國的要求，再聯(lián)系實(shí)際狀況付款一定金額的加班工資。而如果碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況，這時(shí)員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要加班工資呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就...

試用期工資規(guī)范是如何的

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，企業(yè)也是應(yīng)當(dāng)依照我國的要求付款其相對應(yīng)的薪水，也就是大家說的試用期工資。但在這段時(shí)間，員工的福利工資待遇肯定是沒法跟轉(zhuǎn)正定級以后對比的，那麼這個(gè)時(shí)候的試用期工資規(guī)范是如何的呢？請追...

員工醫(yī)療期和病暑假的薪水一樣嗎

一、醫(yī)療期和病暑假的薪水一樣嗎根據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限?！痹偃诤稀秳趧臃ā返?9條的要求，醫(yī)...

薪水的范疇實(shí)際包含什么

薪水做為眾多員工最重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益，堅(jiān)信也是很多人較為看好的吧。實(shí)踐活動中，大家除開要與用人公司就薪水的實(shí)際付款時(shí)間、步驟、金額作出承諾以外，還必須弄清楚薪水的范疇包含了什么。下邊，就這個(gè)難題，我...

什么收益不屬于薪水范疇

針對許多員工而言薪資全是十分關(guān)鍵的，有的乃至?xí)P(guān)聯(lián)到一個(gè)家中的生活水平難題。但實(shí)踐活動中，每一個(gè)月員工從用人公司獲得一定金額的薪水，這時(shí)是否有想過什么收益不屬于薪水范疇呢？下邊就要我給你做詳盡解釋。...

單位不支付加班費(fèi)該怎么辦

【為你推薦】離職證明?生育津貼和產(chǎn)假工資?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)?病假工資如何計(jì)算?基本工資?提前退休條件?勞務(wù)派遣若是用人單位安排員工在休息休假的時(shí)間加班的話，那么這種情況下需要按照國家的規(guī)定支付員工一定...

員工福利平臺：應(yīng)對員工的雷電辭職?HR該怎么處理

年末了，立刻就需要到辭職高峰時(shí)段了，許多企業(yè)都需要遭遇規(guī)模性的員工辭職。在這次辭職潮中，最令HR害怕的是“閃離”，含意便是員工忽然就不到上班了，都不來交接，扔下一堆燙手山芋就擺手離開了。說白了的“提出...

員工福利平臺：勞動法要求試用期工資

《勞動合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。針對實(shí)習(xí)期員工工資待遇過低或無法得到確...

員工薪酬福利工資待遇實(shí)際有什么？

每一個(gè)企業(yè)都是會給員工薪酬，另外還會繼續(xù)給與一定的福利，以鼓勵員工的主動性，許多應(yīng)聘者在找個(gè)工作時(shí)，會了解一下招聘面試公司的薪酬與福利狀況，在我國中國法律也是有相對應(yīng)的一些管理制度，為此來監(jiān)管企業(yè)是...

五一勞動節(jié)放幾日假 有關(guān)要求有什么

一、五一勞動節(jié)放幾日假依據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，五一勞動節(jié)放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補(bǔ)休。每一年的放假了補(bǔ)休分配都不一樣，實(shí)際的假期安排以當(dāng)初國務(wù)院發(fā)布的通告為標(biāo)準(zhǔn)。三、五一...