勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

單位有權(quán)單方降工資嗎？

關(guān)于勞動(dòng)者的工資收入，應(yīng)該是在入職初期由用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過充分的協(xié)商之后確定下來的，但在具體工作一段時(shí)間后，可能有的單位會(huì)降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權(quán)單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細(xì)解...

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企業(yè)理應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么

許多情況下，在用人公司有一些違紀(jì)行為的狀況下，員工能夠向企業(yè)認(rèn)為雙倍工資。但也是要在法律法規(guī)有明文規(guī)定的情況下，才可以依規(guī)規(guī)定雙倍工資的付款。那麼實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)理應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么？我們一起...

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加班工資算薪水福利工資待遇有哪些要求

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國家公務(wù)員工資的構(gòu)成部分有什么？

近些年，國家公務(wù)員工資的構(gòu)成部分變成社會(huì)發(fā)展所關(guān)心的一個(gè)聚焦點(diǎn)，進(jìn)而造成我國公務(wù)員國考和省級(jí)公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名總數(shù)猛增。因而，勤奮處理公務(wù)員收入分派有益于變小地域貧富差距，關(guān)聯(lián)到全部社會(huì)發(fā)展的公平公...

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《勞動(dòng)合同法》有關(guān)加班費(fèi)付款規(guī)范是如何的？

一分耕耘才有一分收獲，我們要靠勞動(dòng)者來保持生活品質(zhì)。三百六十行，三百六十行都不易，三百六十行都值得尊重。工作中的情況下怎么才能保護(hù)自己的合法權(quán)利例如薪水請假這些，這種在勞動(dòng)法上都有要求。工作中以前簽...

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付款加班工資的規(guī)范是啥

依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人公司在歇息休假時(shí)間分配員工加班加點(diǎn)的，那麼就務(wù)必要依照法律法規(guī)的要求具體付款員工一定金額的加班工資。但這一付款加班工資的規(guī)范，很有可能許多員工都不清楚，這就非常容易...

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員工遭受拖欠工資應(yīng)當(dāng)怎么處理

實(shí)踐活動(dòng)中，一些用人公司由于各種原因多多少少會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的個(gè)人行為，許多員工在遭受企業(yè)拖欠工資的狀況時(shí)通常會(huì)挑選默默地承受與等候。那麼從法律法規(guī)的視角而言，員工遭受拖欠工資應(yīng)當(dāng)怎么處理？請追隨我一...

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