勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

薪水的承諾不清楚怎么處理

大部分員工全是很注重自身薪水的，終究出去工作中全是為了更好地可以獲得一定的收益。因而在實(shí)際與企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系的情況下，必須承諾清晰薪水層面的內(nèi)容。那如果發(fā)覺薪水的承諾不清楚得話，這時(shí)應(yīng)該怎...

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企業(yè)能夠扣除員工薪水嗎？

許多情況下，用人公司會(huì)以員工晚到、曠職等為托詞而扣除員工薪水。針對員工而言，毫無疑問不是期待自身的薪水被扣除的，那麼從法律法規(guī)視角來剖析，用人公司能夠扣除員工薪水嗎？我們一起在下文中開展掌握吧。一、...

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實(shí)習(xí)期福利工資待遇是如何的

在我國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)法律條文中對眾多員工的合法權(quán)利全是做出了確保的，另外也規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)中的要求給與員工相對應(yīng)的福利工資待遇。那從總體上，員工在實(shí)習(xí)期福利工資待遇是如何的呢？...

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何時(shí)要付款雙倍工資

大家常常見到，有的員工會(huì)向企業(yè)認(rèn)為付款雙倍工資，而企業(yè)最終也是依規(guī)開展了付款的。那究竟實(shí)踐活動(dòng)中，何時(shí)企業(yè)要付款雙倍工資給員工呢？有關(guān)這個(gè)問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。一、何時(shí)要付款雙...

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企業(yè)能夠亂扣員工抽成嗎

業(yè)務(wù)員的薪水大部分是由抽成款和標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)成的，在其中抽成款占了非常大一部分。但實(shí)際中總是會(huì)有企業(yè)會(huì)亂扣員工的抽成款。那麼企業(yè)能夠亂扣員工抽成嗎？若你對于此事并不是很清晰得話，能夠立即撥電話資詢大家的...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利員工福利要求企業(yè)員工薪酬方案

若薪水承諾不清楚該怎么辦

結(jié)合實(shí)際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動(dòng)合同書。對勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，若薪水承...

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員工在實(shí)習(xí)期的薪水多少錢

事實(shí)上，法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)實(shí)習(xí)期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)性，又維護(hù)了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在實(shí)習(xí)期的薪水多少錢呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我立刻在下文中...

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日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎？

有的情況下，用人公司很有可能出自于具體生產(chǎn)制造的必須，會(huì)規(guī)定員工在歇息請假的時(shí)間到企業(yè)日夜奮戰(zhàn)趕工期，這終究是占有了員工歇息的時(shí)間，對其休息權(quán)導(dǎo)致了一定的危害，那麼這時(shí)企業(yè)分配員工日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎...

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