國慶中秋，行政機關(guān)工作單位的同志們真是，有人開心有人愁。

有的盆友取得單位發(fā)的中秋月餅、稻米和植物油，有的盆友沒中秋福利，而且仍在默默地加班，還不知道加班費是否會翻三倍。

近些年，國家反腐，一批單位因為亂發(fā)超發(fā)福利補貼受處罰，造成 很多單位以偏概全，連一切正常福利也不給員工發(fā)過，實際上，人民日報早已引發(fā)熱議:反腐倡廉不是反正當?shù)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工福利。反的是三公消費......反的是某些單位假借“員工福利”之名強占國家財產(chǎn)、勾結(jié)起來尋租、分肥的腐敗問題個人行為。

派發(fā)福利是能夠的，遵照國家要求就可以。

依據(jù)要求，“福利”包含獎賞、補貼和問慰，實際反映在下面四類，大伙兒看一下大家單位有木有這種福利哈。

一是農(nóng)村基層工會機構(gòu)的觀看影片、郊游春游等團體活動。

二是工會機構(gòu)在國家法定節(jié)日派發(fā)的小量傳統(tǒng)節(jié)日福利品。

三是會員做生日問慰。

四是農(nóng)村基層工會對職工教育主題活動中的優(yōu)秀學生(包含通過自學)的獎賞。

自然不可以隨便濫發(fā)，在發(fā)福利上不可以動“歪腦筋”!

每類福利都是有相匹配的要求，大家討論一下。

1、對于游春游，一般理應(yīng)日來回，看電視劇則電影票派發(fā)應(yīng)查收及時。這類主題活動先要用會員費付款，經(jīng)費預(yù)算費不夠時，用工會經(jīng)費預(yù)算適度填補。

2、“傳統(tǒng)節(jié)日福利品”正常情況下為符合國家民族節(jié)日習慣性的用具和人民群眾必不可少的一些日常生活用品等，“小量”的規(guī)范則由省部級工會依據(jù)本地的具體情況來明確。

3、生日問慰送蛋糕(或生日蛋糕券)等福利品。

4、教育活動獎賞以精神鼓勵主導(dǎo)，物質(zhì)鼓勵輔助。

此外，國家還要求了八不準:

不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，請客送禮等活動;

不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，發(fā)津貼、補貼、獎金;

不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動;

不準單位行政利用工會賬戶，規(guī)設(shè)立“小金庫”;

不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，工會經(jīng)費開支失去控制;

不準截留、挪用工會經(jīng)費;

不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保;

不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

理應(yīng)說，平時的一些單位福利徹底沒有違反之上一切一條，全是有效的。

如同配圖所言:單位發(fā)的是米，也是情感。福利原本便是以便鼓勵員工的一種方式，是必需且務(wù)必的，假如你單位是為數(shù)不多沒發(fā)福利的單位之一，那麼員工們的情感便會遭受損害，這會嚴厲打擊員工的工作主動性，影響員工的機構(gòu)信任感，確實是因小失大。

如今很多工作單位工作人員的薪資待遇原本就令人擔憂，這種小恩小惠就無須握緊不給吧。