勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

實習(xí)期要怎樣發(fā)工資

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經(jīng)一段時間的實習(xí)期。員工只需投入了勞動者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝?，實?xí)期都不除外。那麼實習(xí)期要怎樣發(fā)工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握吧。一、實習(xí)期要怎樣發(fā)...

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企業(yè)能夠克扣工資嗎

許多情況下，大家發(fā)覺員工每一個月領(lǐng)取手的薪水，實際上并沒有以前承諾好的那么多。這應(yīng)該是用人公司扣了一部分薪水起來，那從法律法規(guī)視角剖析得話，用人公司能夠克扣工資嗎？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你解...

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員工替換職位能夠減薪嗎

實踐活動中，有許多企業(yè)會以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對替換職位的員工還會繼續(xù)有減薪的個人行為。從法律法規(guī)的視角看來，員工替換職位能夠減薪嗎？假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便轉(zhuǎn)崗...

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什么狀況下員工能夠要雙倍工資

因為員工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規(guī)一般是趨向與維護員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能夠要雙倍工資呢？我梳理了相關(guān)資料，我們一起在下文中...

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薪酬與福利的區(qū)別是什么？

每一家公司的工資都會分成好幾個部分，如底薪+福利+補貼之類的。但是薪酬和福利的區(qū)別是什么呢?福利是不是公司從薪酬中抽取出來，一種變相的損害勞動者利益的行為呢?接下來就讓小編來告訴你吧。薪酬與福利的區(qū)別是...

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企業(yè)分紅保險股權(quán)投資基金方法_國家人社部第11號

《企業(yè)分紅保險股權(quán)投資基金方法》是為創(chuàng)建多層面的社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度，標準企業(yè)分紅保險股權(quán)投資基金，促進企業(yè)分紅保險發(fā)展趨勢，能夠更好地確保員工退休后的日常生活，根有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，制訂本方法。企業(yè)...

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