在中國的法律法規(guī)中如果是禮拜天加班加點(diǎn)得話是必須付款二倍的薪水如果是節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話是必須付款三倍工資的，可是除開二種狀況以外，也有這些企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況呢?下邊就跟網(wǎng)址的我一起來實(shí)際了解一下吧。

一、企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況

(一)用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(三)勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應(yīng)向員工付款雙倍工資。

二、企業(yè)欠薪的義務(wù)

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！?/p>

結(jié)合實(shí)際如果是用人公司違背勞動合同書得話也是必須向員工付款雙倍工資的，企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況大概有三種，實(shí)際的狀況，我早已在上原文中開展論述。但是另外還要留意，雙倍工資并不是一直必須付款的，法律法規(guī)中要求數(shù)最多能付款11個月的雙倍工資。