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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
在如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,在其中不缺用人公司在勞動(dòng)力要求大的情況下,會(huì)聘用短期內(nèi)員工,以減輕其短期內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)力要求難題。在勞動(dòng)合同法中沒有短期內(nèi)員工和長期性員工之分,只需是員工都需要和員工簽署勞動(dòng)合同...
作為一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家公司或者是企業(yè)的時(shí)候,首先就是根據(jù)我國的法律規(guī)定與自己上班的單位簽訂有效合法的勞動(dòng)合同的,其中很多的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)關(guān)于薪酬與福利待遇,那么薪酬和福利的區(qū)別是什么。的小編為你...
說到農(nóng)民工維權(quán)的難題,一般全是緊緊圍繞拖欠農(nóng)民工薪水進(jìn)行的。實(shí)際上無論是在如何的狀況下,民工依照承諾出示了勞動(dòng)者的,那麼就理應(yīng)具體付款其相對應(yīng)的薪水酬勞。而如果發(fā)生欠薪的狀況,則民工能夠根據(jù)一些方式...
有的企業(yè)出自于生產(chǎn)制造的必須會(huì)規(guī)定員工在工作中時(shí)間之外再次工作,這實(shí)際上便是法律法規(guī)中要求的加班加點(diǎn)了,如果員工具體依照企業(yè)的規(guī)定加班加點(diǎn)了得話,那麼企業(yè)也理應(yīng)付款相對應(yīng)的加班費(fèi)。實(shí)踐活動(dòng)中,企業(yè)規(guī)...
盡管員工正處在實(shí)習(xí)期,但在這段時(shí)間,其合法權(quán)利也是遭受了法律法規(guī)維護(hù)的,尤其是在福利工資待遇層面,用人公司應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)的范疇內(nèi),依照以前承諾好的金額開展付款。那一般狀況下員工薪水如何付款呢?我立刻...
絕大多數(shù)的民工文化水平都較為低,除開在家里有多畝薄田外,大量的或是借助外出打工來種活親人。在這類狀況下,如果發(fā)生托欠她們薪水的狀況,許多都不清楚應(yīng)當(dāng)怎么處理才好。下面,我就來告知大伙兒拖欠工程款托欠...
員工辛苦工作,一方面是為了更好地提高自己,另一方便是為了更好地獲得勞務(wù)報(bào)酬。目前,因?yàn)樵谖覈珖鞯氐慕?jīng)濟(jì)狀況不一樣,沒法就員工的標(biāo)準(zhǔn)工資作統(tǒng)一的要求,但另外為了更好地確保員工的合法權(quán)利,某些省份就...
一、端午上班時(shí)間自2008年起端午節(jié)被列為國家法定節(jié)假日,規(guī)定放假時(shí)間為每年農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天,允許與周末進(jìn)行調(diào)休,具體的放假日期需要根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。二、端午節(jié)工資怎么算?端午節(jié)是...
一、私人企業(yè)端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎用人公司(包含私營企業(yè)企業(yè)),依據(jù)真實(shí)情況工作情況,在法定節(jié)假日不放假并不違反規(guī)定。但如果不依規(guī)付款勞動(dòng)者報(bào)酬則歸屬于違紀(jì)行為或侵權(quán)責(zé)任了?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》...
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