一、端午上班時間

自2008年起端午節(jié)被列為國家法定節(jié)假日，規(guī)定放假時間為每年農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當天，允許與周末進行調(diào)休，具體的放假日期需要根據(jù)當年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準。

二、端午節(jié)工資怎么算？

端午節(jié)是法定假日，放假時間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當天，用人單位在這天加班，應(yīng)當支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班工資可以用獎金、過節(jié)費代替嗎？

獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發(fā)放項目獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補休或支付加班工資。

過節(jié)費屬于員工福利范疇，我國法律政策對用人單位是否發(fā)放過節(jié)費沒有強制性規(guī)定。而加班工資屬于法定工資報酬的一種，是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，過節(jié)費與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。

放假是美好的期待，帶總得關(guān)注下什么時候上班，端午節(jié)過后大家必須關(guān)注下端午上班時間，以免耽誤上班。放假是放松的，放完假就又回到忙碌的工作中去，開始新的挑戰(zhàn)，同時大家也期待下一次放假的時間。放假休息，上班工作，大家要注意勞逸結(jié)合。