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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
用人單位支付給員工工資的,一般是按月進(jìn)行支付,因此員工獲得的工資也可以稱(chēng)為月工資,也就是一個(gè)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中,我們卻發(fā)現(xiàn)有的時(shí)候單位支付的是雙倍工資。那究竟實(shí)踐中需要支付雙倍工資的情形有哪些呢?小...
薪酬福利管理的分類(lèi)。報(bào)酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分,也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?;竟べY分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...
在我國(guó)要求了針對(duì)從業(yè)有一定危險(xiǎn)因素的員工,企業(yè)有責(zé)任對(duì)員工派發(fā)勞動(dòng)者防護(hù)裝備。派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品針對(duì)員工身心健康的關(guān)鍵實(shí)際意義是不可忽視的,可以說(shuō)在我國(guó)針對(duì)這些方面的要求是十分強(qiáng)勢(shì)的,那大家我國(guó)員工勞...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的界定和范疇:本要求所說(shuō)勞動(dòng)者用具就是指員工在勞動(dòng)者全過(guò)程中為免受或緩解安全事故損害或職業(yè)病所配置的防護(hù)用品,即因工作中必須為員工配置或出示的工作服裝、膠...
??????依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求,用人公司有責(zé)任向從業(yè)勞動(dòng)者的員工派發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用具以確保員工的身心健康??墒怯幸恍┯萌斯緸榱烁玫毓?jié)省勞動(dòng)力成本費(fèi),給員工派發(fā)的維護(hù)用品不齊備或是...
一、休息日工資應(yīng)該怎么算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下,從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下,是沒(méi)有工資的。但是,由于勞動(dòng)者與用人單位相比...
許多人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)理大部分都了解培訓(xùn)需求分析剖析的目地和實(shí)際意義所屬,為何要開(kāi)展培訓(xùn)需求分析剖析?第一,能夠掌握到企業(yè)真正客觀性的培訓(xùn)需求分析;第二,節(jié)省學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi);第三,激起員工的自學(xué)能力。...
若有些人問(wèn)付款雙倍工資的范疇,實(shí)際上也是指在什么情況用人公司理應(yīng)付款給員工雙倍工資。必須留意,員工在向企業(yè)認(rèn)為雙倍工資的情況下,若不符合要求的情況,那麼這時(shí)肯定是不容易獲得適用的。那到底付款雙倍工資...
實(shí)際中,若是用人公司分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)得話(huà),就必須依照我國(guó)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但是結(jié)合實(shí)際,有的用人公司覺(jué)得加班加點(diǎn)僅僅占有了員工的休息日,那麼就分配該員工補(bǔ)休,那樣就不給加班工資了。那從...
加班加點(diǎn)是許多員工在工作上經(jīng)常會(huì)碰到的事兒,加班加點(diǎn)說(shuō)白了是指運(yùn)用自身歇息的時(shí)間來(lái)解決沒(méi)完成的工作中,為了更好地確保員工的利益在我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)加班加點(diǎn)擁有確立的法律法規(guī)規(guī)章制度,下邊大伙兒就跟網(wǎng)...