實(shí)際中，若是用人公司分配員工開展加班加點(diǎn)得話，就必須依照我國(guó)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但是結(jié)合實(shí)際，有的用人公司覺得加班加點(diǎn)僅僅占有了員工的休息日，那麼就分配該員工補(bǔ)休，那樣就不給加班工資了。那從法律法規(guī)視角剖析得話，可以用補(bǔ)休方法替代加班工資嗎？我們一起在下文中開展掌握吧。

一、可以用補(bǔ)休方法替代加班工資嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

二、員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。公司未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從公司加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再聊，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便有這一要求，也與國(guó)家規(guī)定相違反，沒有法律認(rèn)可。

在我國(guó)要求在不一樣的時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的加班工資規(guī)范是不一樣的。在其中就包含在平常加班加點(diǎn)、禮拜天加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日加班加點(diǎn)。若在周末分配員工加班加點(diǎn)得話，日后開展了補(bǔ)休的，則這類狀況下就可以無需付款加班工資。因而企業(yè)可以用補(bǔ)休方法替代加班工資，也是有標(biāo)準(zhǔn)限定的。