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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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什么收益不屬于薪水的范圍

員工辛勤努力后，用人公司理應(yīng)依照法律規(guī)定和承諾的標(biāo)準(zhǔn)付款薪水，但并非是全部的勞務(wù)報(bào)酬，全是薪水。那麼，什么收益不屬于薪水的范圍?如今許多用人公司都給與員工許多附加的錢(qián)財(cái)，比如車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等。那麼，飯補(bǔ)...

用人公司是不是能夠 扣員工薪水

日常生活員工如果有上班遲到等情況時(shí)，一些用人公司會(huì)以此為由而亂扣員工的薪水。但是，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人公司是不是能夠扣員工薪水嗎？實(shí)際中如果發(fā)生企業(yè)無(wú)端扣員工薪水的狀況，這...

用人公司托欠員工的薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)

工作上，用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛依照與員工中間承諾的時(shí)間、金額，付款給員工薪水酬勞，如果欠薪，它是會(huì)對(duì)員工日常生活造成很大危害的。那實(shí)際中如果碰到用人公司托欠員工的薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)才好呢？我立刻給你做詳...

員工回絕加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)能夠 扣工資嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，用人公司分配員工加班加點(diǎn)是經(jīng)常出現(xiàn)的狀況，有一些用人公司還會(huì)繼續(xù)強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，假如員工回絕，則要扣員工薪水。但是，從法律法規(guī)的視角看來(lái)，員工回絕加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)能夠扣工資嗎？實(shí)...

針對(duì)公司欠薪的個(gè)人行為能夠 立即提起訴訟嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，公司托欠員工薪水的情況并許多見(jiàn)，有一些僅僅托欠幾日，對(duì)員工的危害并不大，但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達(dá)大半年之上的狀況也是有許多。針對(duì)員工而言，針對(duì)公司欠薪的個(gè)人行為能夠立即提起訴訟嗎？...

工資條例將出 企業(yè)沒(méi)有權(quán)利處罰

因晚到、沒(méi)進(jìn)行勞動(dòng)量等緣故被企業(yè)處罰，員工可拿出法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的支配權(quán)和錢(qián)夾。在昨日市人力資源局勞動(dòng)保障局準(zhǔn)許舉行的第一期勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上，人力資源管理權(quán)威專(zhuān)家確立表明，...

河北省：不辦就業(yè)失業(yè)登記，用人單位最高罰3萬(wàn)元

燕趙都市報(bào)冀東版記者閆漪通訊員郭彤童記者12月16日從唐山市就業(yè)服務(wù)局獲悉，《河北省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)將于明年1月1日開(kāi)始實(shí)施。據(jù)唐山市就業(yè)服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦...

零工辭職手續(xù)是如何的,零工的福利工資待遇

離職，它是許多員工常常做的事兒，但是離職是有有關(guān)辦理手續(xù)的，那麼零工辭職手續(xù)是如何的?它是很多人常常問(wèn)的難題，由于這種員工覺(jué)得零工和合同工離職是不一樣的，因此，我在下文和大伙兒聊一聊，期待對(duì)大伙兒有...

企業(yè)欠薪時(shí)要作出如何的賠付

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司應(yīng)當(dāng)按月向員工付款薪水，企業(yè)假如無(wú)端欠薪要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。但是實(shí)際中，許多員工卻一直不清楚，在企業(yè)欠薪時(shí)要作出如何的賠付。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，將根據(jù)下面給...

勞動(dòng)合同法加班工資的規(guī)范多少錢(qián)

員工加班加點(diǎn)實(shí)際能夠分成積極同意加班加點(diǎn)與被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，而在后面一種的狀況下能夠另外規(guī)定企業(yè)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。對(duì)于加班工資的付款規(guī)范，在我國(guó)《勞動(dòng)法》中有確立的要求，而不可以由企業(yè)私底下承...