勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

“零月薪”身后的學生就業(yè)之痛

盡管許多在校大學生明確提出零月薪使用，可是請打開《勞動合同法》看一看，第20條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最...

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工資支付暫行條例

工資支付暫行條例勞部發(fā)〔1994〕489號各省市、自治州、市轄區(qū)及省級城市勞動者(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院辦公廳相關(guān)部委局、各部委勞動者人事司，解放軍總后勤部勞動者報酬局，我國計劃單列企業(yè)集團公司：為相互配...

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用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報酬、加班工資和經(jīng)濟補償金的，應擔負哪些法律依據(jù)?

用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報酬，加班工資和經(jīng)濟補償金的，應擔負哪些法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于...

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員工有效離職公司克扣工資違反規(guī)定

朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規(guī)定向公司書面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽同事說公司為員工發(fā)過2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領(lǐng)到薪水時發(fā)...

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企業(yè)未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期

企業(yè)未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期有關(guān)企業(yè)未簽署勞動合同書付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工...

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不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水

不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水嗎不付加班工資得話，企業(yè)是必須翻倍付款的。可是非是全部狀況都必須賠償6倍。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員...

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教職員工假期加班加點能夠發(fā)加班工資嗎

教職員工假期加班加點能夠發(fā)加班工資嗎企業(yè)隸屬院校是企業(yè)化管理方法的機關(guān)事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)節(jié)的目標，其教職員工在假期期內(nèi)由企業(yè)借調(diào)一部分工作人員加班加點是能夠發(fā)送給加班費的?！秳趧?..

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獨特用施工期的工資怎么算

雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應簽訂書面形式勞動合同書;已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備用施工期、實習期、工傷事...

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