朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規(guī)定向公司書面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽同事說公司為員工發(fā)過2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領(lǐng)到薪水時(shí)發(fā)覺工資支付表里竟連自身的名稱都沒了，因此尋找公司責(zé)任人了解。責(zé)任人回應(yīng)，因朱某的離職給公司導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失，因此 按照規(guī)定要扣離職前兩月的薪水做為賠付。朱某覺得不解，到本地社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)。

員工有效離職公司克扣工資違反規(guī)定

社會(huì)保障監(jiān)管部門收到舉報(bào)后，馬上依照法定條件下手調(diào)研。經(jīng)查證，朱某在職人員時(shí)，該公司已托欠他兩月的薪水，屬違反規(guī)定在先。依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、第50條要求，用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《勞動(dòng)合同法》第85條要求，未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬。此案中，因欠薪，朱某明確提出與公司消除勞務(wù)關(guān)系，公司扣工資沒有法律規(guī)定，其作法顯著違背了勞動(dòng)者法律法規(guī)、政策法規(guī)要求。社會(huì)保障監(jiān)管部門現(xiàn)場(chǎng)向該公司下發(fā)整頓命令通知單，期限發(fā)放朱某的薪水2600汪義。來源于：我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁網(wǎng)

有關(guān)法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十二條有以下情況之一的，員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(二)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者的;

(三)用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是出示勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。