具體內(nèi)容：薪水是員工得到 的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。用人公司不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發(fā)的福利換算成薪水的一部分。勞動合同法我給你講解以下，謝謝閱讀文章。

　　薪水的構成成分

　　薪水就是指創(chuàng)建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常勞動者的狀況下，用人公司根據(jù)勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。

　　一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水，及其在生病、工傷事故、生育假、婚喪假、年假等特殊情況下，按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水。

　　薪水是員工得到 的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。在我國《勞動法》第50條要求，薪水理應以貸幣方式付款給員工自己。不可亂扣或是托欠員工的薪水。因而付款薪水用人公司一般須按月立即向員工付款，只有選用貸幣方式付款，不可以商品方式付款。

　　員工福利有法要求

　　員工本人福利則不一定按月付款，且可選用費用報銷、商品等方法付款?，F(xiàn)階段國家規(guī)定企業(yè)須為員工出示的福利工資待遇非常少，由用人公司追究其向員工出示的企業(yè)內(nèi)部福利工資待遇大量。

　　在勞動者法律事實中，大家常說的福利就是指“員工福利”，或稱“員工福利”。員工福利一般就是指用人公司依據(jù)國家規(guī)定及本身狀況，根據(jù)創(chuàng)建各種各樣補助規(guī)章制度和舉行團體、福利工作，處理員工本人解決不了的日常生活艱難，便捷、改進員工日常生活，確保員工身心健康和一切正常工作中的一種社會發(fā)展福利。社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等”不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發(fā)的福利換算成薪水的一部分。

　　一些企業(yè)為員工派發(fā)服飾歸屬于福利，不可以納入薪水新項目中。