具體內(nèi)容：也有不上大半個(gè)月時(shí)間，便是一年一度的“五一”五一勞動(dòng)節(jié)，怎樣確保眾多員工的合法權(quán)利，又變成眾多群眾關(guān)心的難題。就勞動(dòng)者利益確保層面的難題，勞動(dòng)合同法我梳理下列給你答疑解惑。

　　1、我所屬的公司有時(shí)候?yàn)榱烁玫乇ＷC 員工目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，會(huì)向員工扣除一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，任務(wù)完成后則償還，不知道這類作法是不是合理合法?

　　專家回答：這類扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金的作法不是合理合法的。凡用人公司招收員工，都不可規(guī)定員工出示貸款擔(dān)?；蚴且詣e的為名向員工扣除錢財(cái)。此外，除開扣除說白了的“訂金”、“擔(dān)保金”外，收扣留員工的第二代身份證和別的有效證件也不是合理合法的。

　　2、我還在新都區(qū)一家公司工作中了16年，16年來公司只和我簽署了一次限期為三年的勞動(dòng)合同書，并且很多年前就早已期滿，自此也再未繼簽。公司此作法是不是合理合法?我該怎樣確保自身的勞動(dòng)者利益?

　　專家回答：假如情況屬實(shí)，該公司的作法顯而易見是違背法律法規(guī)的。依照《勞動(dòng)合同法》要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。除此之外，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。梁女性碰到的狀況，理應(yīng)立即到本地衛(wèi)生行政部門求助，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

　　3、我還在目前企業(yè)早已工作中有十五年了，不知道是不是能夠向企業(yè)申請辦理簽署無固定期限勞動(dòng)合同書?

　　專家回答：依照要求，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年，明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，都理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。孫某的狀況，顯而易見能夠向企業(yè)申請辦理簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。

　　4、我是一名應(yīng)聘者，剛經(jīng)過不懈奮斗找到一份適合的工作中。但是造化弄人自己如今沒有成都市，公司又規(guī)定盡早簽勞動(dòng)合同書，這類狀況不知道是不是能夠請人幫助代簽?

　　專家回答：簽署勞動(dòng)合同書最好是自己在場，以保證 本身利益不容易遭受損害，那樣的勞動(dòng)合同書才可以遭受法律法規(guī)的維護(hù)。假如確實(shí)有特殊情況，只有請人幫助代簽的，代簽人務(wù)必具有合理合法合理的委任書、彼此身份證證件這些，才可以開展代簽。

　　5、我還在工作的全過程中，遭受到一點(diǎn)輕微傷，但我自己還未與公司簽署勞動(dòng)合同書，這類狀況能否請公司擔(dān)負(fù)一部分醫(yī)療費(fèi)。

　　專家回答：能夠。這類狀況下，公司是不是必須擔(dān)負(fù)由于工傷事故造成的醫(yī)療費(fèi)，或是要首先看彼此是不是存有勞務(wù)關(guān)系。而依據(jù)有關(guān)要求，用人公司和員工的勞務(wù)關(guān)系是以勞動(dòng)力之日逐漸創(chuàng)建起的，而不是從簽合同的情況下逐漸創(chuàng)建的。因此 只需用人公司和員工中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，又的確發(fā)生了因工而傷，那麼就算沒有簽署勞動(dòng)合同書，用人公司也理應(yīng)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)。